• 13%的男性受访者和28%的女性受访者认为，具备同等能力的男性和女性员工获得的薪酬或奖励并不平等
• 24%的男性受访者和47%的女性受访者认为，女性无法获得与男性同等的职业发展机会
• 仅有16%的受访者相信，性别配额会产生显著影响；大部分人认为，管理层的支持、组织政策的改变和更灵活的工作方法才是关键。
招聘专家瀚纳仕在中国进行的一项最新调查显示，相比男性员工，更多女性员工认为职场上提供给不同性别员工的薪酬与机会并不平等。
瀚纳仕在提高女性职场地位方面所做出的努力有目共睹。瀚纳仕认为，虽然取得了一些进展，但性别差异仍是职场中不容忽视的一个问题。
瀚纳仕对中国的521名专业人才进行了调查，其中13%的男性受访者认为，具备同等能力的男性和女性员工获得的薪酬或奖励并不 平等；持同样观点的女性占28%。
调查还发现，近一半（47%）的女性和约1/5（24%）的男性认为，具备同等能力的女性无法获得与男性相同的职业发展机会。
如何才能改善性别不平等？
就实现性别差异性而言，71%的受访者认为，管理层的支持对实现性别差异性的影响最大。其次是改变组织政策（59%），实施更灵活的工作方法（55%），改变政府政策（36%），改变招聘方法及政策（32%），通过覆盖整个企业的教育改变职场文化（31%），突出女性榜样（25%），在招聘管理人员及高管时，优先考虑优秀女性（25%）。
仅有16%的受访者认为实施性别配额会产生显著影响；绝大多数人认为，相比正式配额，企业文化的改变和切实的措施会更为有效。
“我们的调查显示，在同工同酬和平等机会方面，男性和女性的看法大相径庭。”瀚纳仕亚洲区执行总监Christine Wright说道。
“我们发现，相比男性，更多的女性认为女性员工无法获得与男性同等的薪酬和奖励；而认为女性无法享有与男性平等职业发展机会的女性是男性的两倍还多。”
“这表明，大多数担任高级管理职务的人- 多数为男性 - 仍然看不到男性和女性在薪酬及职业发展机会方面的差异。由于大多数高管人员未意识到这个问题，因此我们很难在这一领域看到任何显著进步。”
“尽管所有调查都显示，多样化的劳动力对企业大有裨益，可我们仍然看到，担任领导职务的女性大大少于男性，且低得不成比例，但企业支持和鼓励她们实现自己的职业目标并提供与男性同等的薪酬。现在，很多组织都制定了具体的方案，以解决这个问题。但这些方案的成效却有待商榷，因为大多数受访者仍然认为，男性和女性享有的薪酬和机会并不平等。也许，意识不到问题的存在才是阻滞改变的真正障碍。”
有抱负的女性领导应该去哪里工作
调查还发现， 48%金融服务行业的受访者表示，他们所在的企业具有鼓励女性员工的政策。其次是IT/电信（40%）和矿业/资源（37%）。相比之下，在公共/非营利性行业，只有22%的雇主制定/实施正式的性别多样化政策。
总体来看，40%的受访者认为他们所在的企业没有制定性别多样性方面的政策，另有24%人表示不确定。令人担忧的是，即使在具备相关政策的组织中，仍有1/4（23%）的受访者认为根本没有人遵守这些政策。
好消息是，IT/电信行业被其员工票选为最有可能遵守这些政策的行业（84%的IT/电信员工表示，企业“很好”或“相当好”地遵守了这些政策）。其次是金融服务业（74%），制造业（74%）及专业服务业（73%）。
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