”世界那么大，我想去看看”成为时下炒作跳槽最好的一个诠释。的确，尤其是对于石油化工企业来说，相对辛苦的一线工作环境很难成为吸引时下年轻人的条件。相信不少石化企业都遇到过，招了一批大学毕业生，经过一段时间的锤炼，他们中大多数人相对成熟了，也就是这个时候，他们中的一部分人选择了离职。其理由千奇百怪：有的说是离家太远，不方便；有的是以企业不适合自己专业，不利成长；还有的就直接提出辞职申请，理由即是想出去闯闯。其实，这未必是一种理智的选择。
当今社会，企业越来越强调员工忠诚度的塑造，因为只有忠诚的员工，才会给企业注入发展的动力。对于石化企业来说，更是如此，因为每个企业生产工艺不同，售后渠道不同，原料来源不同，产品配方不同，而这些都是企业宝贵的财富，企业是不欢迎那些带着这些企业财富随意离职的人的。而企业招聘时，也会翻看员工履历，对于一个屡屡跳槽的招聘者，相信企业也会存疑：他能在我们这里呆多久呢？所以那些想“任性离职”的年轻人，一定得看清自己的方向，如果总是这山望着那山高，那结果可想而知。
相信具有忠诚度的员工都会对自己从事的工作有一种留恋，会对这个企业产生一种情感。虽说人挪活、树挪死，但是想要换新的岗位，也未必非得走出本企业，在企业内部进行一些岗位互换一样能够满足自己的拓展能力的欲望。即便在企业有不顺心的事，或者影响到自己的心情了，但是也不能就因此冲动，工作环境和进步空间的营造，还需自己的努力，时刻调整自己的心态，就会走出心中的阴霾。
而对于企业来说，如何提升所有员工的幸福感，让“说走就走的旅行”不再遥不可及；让人才在企业内部流动起来，实现人力资源的最优化配置，需要每一个企业去思考、去实践。
微信公众平台
