“互联网+”作为一种新生的经济社会发展形态，华丽融合互联网及传统行业的发展，在社会各领域中，提升经济的创新力和生产力，并促进云计算、大数据等新一代信息技术的发展。
随着互联网的深入应用，信息技术层面的计算、网络受到更大程度的关注。施特伟已经率先意识到了这一点，在吃透传统行业的基础上，推出了一系列高度契合传统行业的信息管理解决方案。
互联网+制造业
信息化是提高制造企业创新能力，改变传统业务流程和工作方法，减少环节和管理层次，提高效率，降低成本，加快资金周转，带来明显经济效益的必备手段。
从企业内部运作和行业特征看，在没有互联的旧时代，制造企业的核心问题集中体现在以下几个方面：
●成本计算不准确
制造行业工序繁多，半成品、成品、在制品成本的合算、预测、控制涉及大量的资料，这些资料涉及各部门、各岗位，在大多数企业中，成本管理尚处在叫粗放阶段；
●信息分散不及时
制造产业产、供、销、人、财、物是一个有机的整体，他们之间存在大量信息交换。然而人工管理信息分散、缺乏完善的基础数据，信息分散、不及时、不准去、不共享，大大的影响了管理决策的科学性
●现代化管理技术运用差
当管理基数渐渐扩大，员工无法顾及各项数据并做到交互、共享，此时现代化管理技术应当发挥其重要作用。但国内市场仍有大规模的企业考虑到资金、预算等问题，仍未相信并运用现代化管理技术。
而通过互联网与制造业的联姻，就可以有效解决上述问题。施特伟等人力资源管理服务商通过提供领先的人力资源信息化解决方案，就可以在成本、信息、现代管理等方面达到精益化管理的目的。
互联网+制造业+考勤
在所有制造行业问题中，管理人员对考勤管理抱有更多怨言。主要问题体现如下：
●考勤数据庞大
源于制造行业生产需要，员工数量往往处于居高不下的位置，甚至流动率极大，工人素质无法达到要求，能熟练运用技术人员少的可怜。
●生产作业不规范、排班变动
各部门随实际业务需要需要经常内部调班，基本上大部分都处于事后排班状态，总考勤数据无法对排班与调班做及时处理。
●考勤假单主要以口头、纸面为主
员工需要请假加班时，通常需要填写请假单及加班单，大量的纸面材料堆积，形成庞大的数据需要考勤人员做手动输入及变动，造成请假、加班事实的延后处理及不准确性，并间接影响了员工关系和企业人文环境发展。
●流程审批不规范
大量请假、加班单据需要管理人员做审批，常造成漏批、重批等，使得员工在此问题上怨声载道，各项数据也无法规范处理。
考虑到上述问题，施特伟作为专业从事人力资源管理的软件供应商，经过长期的实施经验及总结，分析客户担忧和考虑，建立了一套完善的考勤解决方案——iHRplus v6：
●灵活的企业考勤制度设定
根据企业的考勤管理需要，iHRplus v6考勤管理可以针对不同的分子公司、不同的人群制定员工的时间安排计划和班次安排计划，以及提供多种方式的排班管理。通过设置跨夜班值，支持上班前加班时间段、正常上班时间段、下班后加班时间段；通过个人、批量设定、数据导出、导入来方便HR人员对不同情境的操作。
●刷卡信息收集
施特伟可以提供技术支持服务，通过简单的客户化实现，即可提供定时自动读取考勤机的刷卡记录。在纸质打卡机、手工登记，考勤卡钟临时损坏等情况下批量导入考勤数据。
●高效的考勤分析与考勤计算
●快捷的考勤异常处理
施特伟的iHRPLUS V6考勤管理模块定义了常见的考勤异常，如旷工次数、迟到时间、早退时间、上班漏卡、下班漏卡、迟到次数、早退次数等，考勤异常记录使用明显的颜色表示，或通过报表展示，并通过对考勤进出时间、考勤运算结果的调整，处理考勤管理中的异常问题。
作为HR考勤员而言，提高工作效率的根本，主要减少人为干预事务及缩减系统的分析运算时间。施特伟的iHRPLUS V6考勤管理系统在考勤分析过程中，根据员工的出勤记录，配合休假管理模块和加班申请记录，与预先设定的企业考勤制度做比较，可以自动生成员工的各类考勤信息。并将考勤结果过数到薪资模块，直接参与薪资计算并得出相应的扣发款。
当然，互联网也并不是什么都能“+”的，只能合理利用信息化时代带来的便利，与传统信息技术软件产业的相结合，并且选择适合自己的信息管理解决方案，才能实现更好的企业管理。在新时代的冲击下，施特伟已经准备好了……、
关于施特伟
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凭借愈28年的行业经验，施特伟在亚太地区成为人力资源管理系统的专案顾问的领导角色，至今服务超过2千多家。
施特伟多年来深得客户青睐与爱戴，全赖施特伟注重服务，人才和产品的三大策略重点，拓展实施和技术维护服务的专业性，施特伟中国近年来根据市场发展之方向，又开拓了SAAS平台服务和全面一站式的人力资源外包产业服务，如派遣，工资代发，代报税和代缴社保等内容。在未来的岁月里，施特伟中国将竭诚打造成为您的最佳的人力资源软件，人力资源外包服务的紧密合作供应商和战略合作伙伴关系，为您的发展提供全方位的解决方案。
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