许多行业都模仿科技行业闻名的创意工作场所，但这样做是否会对员工生产力、业绩以及留任产生预期的影响呢？
招聘专家瀚纳仕认为，其结果取决于公司文化。
“众所周知，科技行业的办公场所与众不同、挑战传统。”瀚纳仕亚洲执行董事Christine Wright说：“例如，苏黎世的谷歌公司楼层间设有滑梯，门洛帕克的Facebook公司设有一间甜品店，旧金山的推特公司设有一间瑜伽室。这些时尚的科技公司借助令人振奋的工作环境吸引人才。”
尽管这些地方变为奢华的工作场所，但在其他行业设置同样的工作环境却有可能适得其反，无法产生正面效果。设计师们可以设计一个‘炫酷’的工作场所，但你是否真的需要通过懒人沙发、屋顶酒吧、休闲室和冷饮区来促使公司的‘大朋友’们更加有效地投入工作？
她说道“当与雇主们讨论他们的人才吸引战略时，我们常常提醒他们，办公环境不只是桌椅设置，而是有关如何向应聘者传达你们公司的实际工作情况。”
瀚纳仕还指出，生机盎然的工作环境能够对公司的运作方式产生积极影响–前提是它反映了一种高效文化变革。然而，如果想要用良好的工作环境美化人才管理战略中的缺陷，那么结果并不会太成功，员工流失率也不会降低。
“只有你的公司文化和独特的运营方式才能留住优秀人才。”Christine说：“因此在设置内部保龄球设施前，必须牢记任何办公环境都需要反映出公司文化，并对其起到增强作用。”
“毕竟，正是这些让该领域的先锋企业脱颖而出–谷歌和Facebook的企业文化比办公环境更加重要。绚丽多彩、引人入胜的工作环境无疑是HR的制胜法宝，前提是它必须真实反映企业文化，否则它将仅仅是美化了企业的表面。”
最新一期的瀚纳仕期刊对该问题进行了深入探讨。瀚纳仕期刊是面向招聘者的双年刊，主要讨论全球人力资源与招聘行业的热点问题。如需查阅瀚纳仕期刊，请访问www.hays-journal.com
瀚纳仕在中国设有四个本地办事处，分别位于：上海、北京、苏州和广州。
关于Hays（瀚纳仕人才咨询管理有限公司）
瀚纳仕是全球领先的专业招聘集团。它是专职于招聘优秀、专业和技术人才的全球招聘专家。
上海瀚纳仕人才管理咨询有限公司（“瀚纳仕中国”）服务于各个行业的各个部门，包括上市公司和私有企业，负责固定职位的招聘事宜。瀚纳仕中国的招聘服务覆盖了一下几个专业领域，它们是会计和财务、银行、建筑设计、建筑工程、教育、工程技术、金融技术、人力资源、瀚纳仕资源管理、信息技术、生命科学、工业制造、石油和天然气、房地产、市场和销售。
瀚纳仕在全球33个国家和地区的240个办事处拥有超过7979名员工。在中国设有4个分公司，上海、北京、苏州和广州。
瀚纳仕的全球网络遍布以下国家：澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、哥伦比亚、智利、中国、捷克、丹麦、法国、德国、香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、波兰、葡萄牙、俄罗斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿联酋、英国和美国。
微信公众平台
