【2015年4月18日，深圳】由国家外专局、深圳市政府、亚太人才管理协会主办，第一资源承办，诺姆四达、睿正咨询，施特伟科技大力支持的“亚太金融人才峰会”于2015年4月18日在深圳会展中心成功举办。400多名亚太区金融界企业人力资源高管共赴深圳，围绕“金融人才的机遇与挑战展开探讨和VIP对话。关注金融人才话题的人士济济一堂，共襄盛举。 

　　峰会首先由深圳市人民政府金融发展服务办公室副主任肖志家先生、深圳市人力资源保障局党组成员曾映明先生、亚太人才管理协会秘书长、第一资源集团创始人、董事长兼总裁刘红女士分别致辞；然后，美亚保险北亚区人力资源总监张伟宏女士发表了《人力资源管理的未来》的演讲；接着，诺姆四达集团董事长、总裁苏永华先生进行了《全面人才管理时代的领导力发展》的分享；随后，东亚银行中国区人力资源处总监蒋麒辉先生发表了《同样的种子可以开出不同的花—东亚中国人才战略创新实践》的演说；最后，睿正咨询副总经理谢健乔女士做了《拥抱人才管理新常态，创造业务价值》的分享。

在主题演讲中，嘉宾们的主要观点有：

来自外部商业环境的挑战需要HR做出战略思考

美亚保险北亚区人力资源总监张伟宏女士

　　首先从科技方面，我们需要对科技将如何影响我们的客户在评估和购买我们产品和服务上的能力做出评估，并应该对如何应用科技加强我们产品和服务有一个思考，而且，要能利用资讯科技使得组织的效能1+1>2。其次，在经济方面，作为HR，我们必须思考过去和现在的发展趋势是怎样的，这些趋势将怎样影响我所在的行业和公司?并能从经济发展的角度来比较下一个十年与上一个十年的异同。最后，在利益关系人方面，HR有责任帮助经理们去建立组织能力并帮助员工获得习得能力。此外，HR还应该在文化价值观、核心竞争力、领导力团队建设方面做出一些有益的探索。

我国人力资源管理面临新常态，需要在组织领导力方面进行全面提升

诺姆四达集团董事长、总裁苏永华先生

　　当前我国人力资源管理面临的新常态是人力资源多样性、人才的高流动性、潜力正在成为人才的最大资本。这就要求我们在组织领导力方面要做一些调整。

　　要建立组织领导力，我们首先要有发现有领导潜力管理者的机制，然后要建立企业领导力标准，只有这样才能有效培养管理者的领导力。 在诺姆四达领导力APM模型中，我们首先关注的是领导者的动力与管理价值观，这包括物质回报、组织归属、信念坚定、敢于担当等。其次，我们的关注焦点是领导者的个性和能力，这其中又包括专业管理、运营管理、计划、组织、协调、抓重点、结果导向、突破常规等方面。

　　如果分层级来看，基层管理者需要掌握的是高效执行、自我管理、效率提升等能力，而中层管理者需要掌握的是业绩改善、高效协作、团队管理等方面的能力。而高层管理者需要掌握的是战略规划、变革转型、引领发展等能力。

有效的人才培养体系是企业发展的关键

东亚银行中国区人力资源处总监蒋麒辉先生

　　企业自身的自我造血功能是企业获得优秀人才的关键途径。以东亚银行为例，我们首先通过雏鹰计划来从优秀主任级员工中培养线经理级主管，培养期为一年，以在职培养为主,总行穿插安排理论集训，优秀学员“拔尖”参加海外轮岗等。其次，我们通过飞鹰计划，从优秀一线经理中选拔分行副行长。培养期也为一年，以分行在职培养为主,总行穿插理论集训/在职培养两个月，优秀学员“拔尖”参加海外轮岗等。最后是金鹰计划，是从优秀副行长中选拔分行行长或更高级管理人员，每期9人，依托总行人力资源处/网络管理处进行培养,香港母行/上海总行/海外分行负责在职轮训。

　　我们的培养主要从以下几个维度进行，即专业知识、能力行为、工作经历、个性特征。依据不同层级的岗位要求，分别培训了学员在人际交往、领导、业务管理等方面的技巧。此外，我们还有国际化的轮岗制度，把学员送到纽约、伦敦、洛杉矶、新加坡等分行进行轮岗，来增加国际视野。

在经济新常态下，人力资源领域完全可以创造新价值

睿正咨询副总经理谢健乔女士

　　经济新常态需要人力资源对商业交付更大的价值，这其中主要包括：创造商业成果、培养正确的人和组织能力、驱动竞争优势等。而要创造这些价值，我们可以选择以下四个着力点，首先是人力资本数据，未来的人力资源正在带领先进的数据挖掘和人力资本的预测性建模过程以便于确定新的商业远见。其次是人才引擎，未来的人力资源正在通过管理一个无缝的“人力资本供应链”来确保企业拥有准备就绪的顶尖人才供给的方式重新定义和在才能领域拓展他的焦点。再者是高绩效，未来的人力力资源正在对从公司,团队和个体水平驱动绩效采取问责制度。最后是企业公仆，未来的人力资源正在建立一种社区感,信任和诚信,甚至为企业精神上的意义承担一个更新的角色。

　　在会议间隙，亚太人才管理协会秘书长、第一资源集团创始人、董事长兼总裁刘红女士还分别向张伟宏女士、招商银行（中国）有限公司招银大学总经理、总行培训中心主任罗开位先生颁发亚太人才管理协会创始会员证书，向蒋麒辉先生颁发入选第一资源HR变革推动者百人榜的奖杯以及成为亚太人才管理协会创始会员的证书。向苏永华先生以及香港和信咨询（深圳）有限公司董事、总经理廖廓女士颁发入选第一资源HR变革推动者百人榜的奖杯。

　　会议结束后，嘉宾们纷纷表示，本次亚太金融人才峰会英才荟萃，影响深远，是多年来未见的优秀论坛。在这次国际化的峰会中，他们收获了最新的理念，最锐的观点、最实用的方法论，真是令他们受益匪浅。同时，在于国际同行的交流中，他们也发现了许多机遇与挑战，这对他们未来的工作，可谓是意义重大。经过这次峰会的精彩体验，他们十分期待下一届峰会的举办。