【2015年4月9日上海】在中欧国际工商学院支持下，由欧孚视聘、中欧商业评论联合主办，第一资源协办的论坛：“互联网时代，人才去哪儿了”，暨首届中欧-欧孚移动招聘指数”发布会将在中欧国际工商学院举行。
本次大会以时下热点—“网络招聘3.0时代”为主要话题，共同探讨了互联网时代，人才去哪儿了？会议开始后，首先致开幕词，然后首届“中欧-欧孚移动招聘指数”发布 。接着，中欧国际工商学院创业学助理教授龚炎教授 作了“新常态，新技术”的分享，随后， 欧孚视聘联合创始人 黄悦女士做了“招聘如何 真-快-乐”的演讲，然后是“杰出企业助力大学生就业” 公益活动启动仪式。此外，第一资源集团创始人、董事长兼总裁刘红女士也出席会议。
首届“中欧-欧孚移动招聘指数”发布
欧孚视聘（9191offer.com）和中欧商业评论联合发布了中国首份移动招聘指数——《中欧-欧孚移动招聘指数》。调查显示：7成企业通过移动互联网发布白领职位。从不同区域来看，环渤海、长三角地区企业对移动招聘接受程度和需求明显高于珠三角以及西南地区。市场接受程度的高低，与地区教育、文化、经济、产业发展程度等有直接影响。
从不同行业来看，各行业企业对移动招聘接受程度和需求也存在较大差异。互联网、金融、文化创意行业通过移动招聘平台发布职位需求信息明显偏高，分别为22.2%、19.5%、14.4%，位列前三。在招募员工时，高达7成的企业在发布白领职位时与移动招聘挂钩。调查显示，从招聘不同层次人才来看，企业通过移动招聘平台招聘不同层次人才各有差异。发布招聘白领、金领的职位信息远远高于灰蓝领。白领最高，为71.4%，灰蓝领最小，仅为8.7%；金领居中，为19.9%。
欧孚视聘打造互联网时代招聘新潮流
作为国内第一家专注于现代服务业的移动视频招聘平台，欧孚视聘关注到90后高校毕业生越来越成为社会求职主力军，而其在面试中对于个性、才能的表已不满于仅仅依靠一份传统的word简历，而随着手机在校园内的普及，视频招聘俨然成为了互联网时代招聘的新趋势，为企业和应届毕业生提供更高效的招聘服务和更精准的职业机会。
在最后的圆桌讨论中，阿里巴巴，一号店优酷土豆，玫琳凯，诺亚财富，渣打银行等嘉宾围绕网络招聘3.0时代的人才招聘进行了热烈讨论，给与会者带来了一场期待已久的思想盛宴。
圆桌讨论嘉宾们的主要观点：
诺亚财富的副总裁张先超：“诺亚的岗位需求很大，但是招人的速度快不起来是诺亚的痛点。欧孚利用移动视频招聘的方式，对我来说可能是个启发。”
京东的HRD李锋：“京东2020年要做成一个超万亿的国民企业，规模增长会很快。京东已经在大范围在海外拓展寻找人才，并且希望可以在全国范围选拔管理培训生，这些人分散在世界、全国各地。”
齐家网的CHO罗晶：“总结现阶段齐家网遇到的招聘痛点为，如何做到：多、快、准、省。企业发展速度很快，时间对他们而言是最大的成本，他们希望尽量压缩从获取候选人信息到做出决定之间的时间。”
美敦力的HRM宣薇薇：“简历同质化是他们招聘中的痛点之一，从文字简历中只能看到学历和之前的工作经历，但是候选人的表达能力、气质形象、性格等重要的信息无法了解，因此浪费了很多招聘时间。欧孚视聘提供了一个很好的招聘平台，让候选人方便地录制视聘简历，可以帮助他们方便地完成招聘闭环，更准确、快速地招聘人才。”
玫琳凯的资深HR总监袁纯：“玫琳凯主要通过内部培养来补充人才需求，在校园招聘中，最大的问题就是怎样吸引更多的简历。之前有尝试过通过互联网投递视频简历的方式，大大增加了简历量。”
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