2015届应届毕业生的找工情况如何？据人人网毕业季就业调查统计，截至目前，已有49.1%的大学生在毕业前拿到offer。参加调查的大学生中，有33.3%来自“985工程”或“211工程”高校，其中八成以上同学均拿到offer。而在另外66.7%的普通高校学生中，拿到offer只占不到三成。
调查显示，“90后”毕业生的期望薪资普遍较高。期望月薪2000～4000元之间的“90后”占比11.8%，期望4000~6000元的占比31.4%，期望6000~8000元的占比11.7%，期望8000~10000万元的“90后”毕业生占比则高达41.1%，期望薪资在1000～2000元之间的“90后”仅占3.9%。
在调查“你会为了得到一份工作，抛弃与自身专业的关联吗”这个问题时，有64.7%的大学生选择了会，只有19.6%的大学生表示不确定，而选择坚持自身专业的仅占15.7%。此外，有64.7%的大学生毕业首选一线城市，37.3%的大学生选择去二线及沿海地区，选择在出生地（家乡）就业的占比为23.5%，选择留在大学所在城市工作的“90后”占11.8%，到专业匹配对口地区工作占比2%。如今大部分毕业生不再盲目参加公务员考试。调查显示，只有7.8%的大学生选择参加公务员考试，进入体制内工作；29.4%的“90后”大学毕业生最心仪的工作是去外企；希望去国企工作的毕业生占到25.6%；民企以23.5%的比例跻身“90后”心仪工作第三位；倾向自主创业的占比为13.7%。
日前，赶集网发布《2015年新蓝领女性就业报告》显示，一、二线城市新蓝领女性平均月薪达到4276元，但90%的女性在工作中却遭性别歧视，女性平均薪资低于男性1197.3元。
报告显示就新蓝领女性薪资城市排行而言，深圳市和上海市的新蓝领女性薪资最高，北京市和广州市紧随其后。其他进入前15的城市多为省会、直辖市等。而就职位薪资而言，按摩技师职位月薪最高，也是新蓝领女性职位薪资TOP20里唯一月薪超过6000元的职位；其次是月嫂/育婴师和美甲师。
薪资高固然好，但工作中遇到的性别歧视却也是每位女性无法回避的问题。这种性别歧视表现在两个方面，一个是应聘/职位竞升歧视，占46%；一个是工资低，为44%，新蓝领女性工资比男性低1197元。报告还显示，89%的新蓝领女性承担家庭生活开支；而75%的新蓝领女性的孩子成为留守儿童，与妈妈分隔在不同城市。
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