据经济之声《天下财经》报道，近段时间，国有银行人员频繁离职的新闻不断出现。尤其在高管行列，跳槽频率甚至超过了基层。
4月2号晚间，中国银行公告表示，公司董事会收到副行长祝树民的辞呈。简历显示，祝树民1998年开始进入中行工作，有丰富的银行业从业经验，并在基层工作多年。有消息称，祝树民将调任农发行任行长。之前的3月26号，中行发布公告称，中国银行薪酬最高的信贷风险总监詹伟坚已离职。而在詹伟坚之前，中行元老级人物副行长岳毅也递交了辞呈。
中国银行频繁被挖角的现象只是国有银行高管离职的一个缩影。其他几家国有大行也有多位高管离职，甚至央行也未能幸免。对于近期国有银行高管变动频繁的原因，外界普遍认为与国有银行高管待遇低以及限薪令有关。对此，中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南表示，央企薪酬改革要降的是“带有行政级别高管”的薪水，而不是通过市场化招聘过来的高管。
最新数据显示，在银行高管薪酬方面，国有各大行披露的2014年高管薪酬基本在100万元人民币左右。而在今年，根据国家有关规定，国有银行高管薪酬将大幅缩水，具体薪酬将在2015年年报中显示。
如何平衡呢？当然是收益和付出、责任、风险等因素相匹配。有国有银行业内人士就表示，从待遇的角度出发，股份制银行肯定是会比国有银行好。比如客户经理这个级别，股份制银行的收入会非常高，因为银行的大部分盈利都来自一线，按业绩说话；而在国有银行，则会较为平均，激励机制相对不足。
不过，作为高管，要的可能不仅是薪酬，还有前景。有分析认为，这次银行高管的离职潮，待遇降低只是一部分原因，更重要的原因是国有银行高管面临银行转型、业务竞争等多方面的压力，也许未来还会有更多的民营银行或者股份制银行高薪从国有银行挖人。
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