金三银四招聘旺季，大规模人才流动，面对鱼龙混杂的招聘市场，无论对于个人简历的真实性，还是职场诚信体系提出了更高的要求。企业对“录用人员的真实背景”无法全面了解，“风险如何规避”成为亟待解决的问题。
职场诚信危机暗潮涌动
作为中国最早、最大、最权威的员工雇前背景调查服务商太和鼎信提供的调查案例中显示，简历核查与事实不符的情况占到70%以上。比较常见的有，如“身份证号码与本人姓名不符”、“学历证书仅是结业而未毕业”、“简历中工作时间不符”、“简历中就职职位不符”、“前任雇主离职原因不符”。
怎样才算有效的背景调查？
在诚信现状不乐观的现状下，背景调查越来越被重视。调查表明，86%企业认为背景调查是必要的。据太和鼎信介绍，一个完善、有效的员工背景调查包含以下步骤：签署背景调查授权书 → 背景调查信息收集 → 实施背景调查(初步信息核实) → 实施背景调查(信息复核)→ 背景调查报告提交。
“第三方背调”成大型企业招聘 “利器”
作为国际权威背景调查协会“美国职业背景调查公司协会”（NAPBS）的首家中国大陆地区会员企业，太和鼎信“背调”分两款产品：标准版和深度版，所谓标准版，以核实信息为主，包括身份、学历、履历和不良记录四方面。而深度调查版是太和鼎信根据国内企业的特殊需求独创，主要针对特殊岗位和经理、总监高级别职位，深度调查除了基本信息核实外，还包括能力素质360°鉴定。
目前90%在华500强企业已选择太和鼎信为员工进行背调服务。通过第三方专业有效的背景调查，帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人；全面了解求职者的素质与能力；有效节省企业成本、规避用人风险，同时也是企业发展转型升级和净化社会人才环境的重要护城河。
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