2015年3月25日，专业人力资源服务机构BRecruit（英智）发布《BRecruit 2015年企业薪酬观察》。

        基于不同行业在2014年的整体情况和2015年的发展趋势，《BRecruit 2015年企业薪酬观察》呈现了各大行业（制造、汽车及零配件、医疗健康、建筑与地产、IT/互联网、消费品/奢侈品/零售、传媒与广告、银行及金融服务等）的中高端人才招聘趋势，并对热门职位、紧缺人才进行了详细分析。报告还指出，互联网产业的发展势头已经打破与各行业的壁垒，与互联网技术及应用相关的人才几乎出现在每个行业中，且此类人才的需求比例逐渐增大。

        据该报告称，2014年全年，企业内部中高级员工平均薪资涨幅为8% - 15%，其中，10%的涨幅最为常见，而人才通过跳槽则平均可获得15%-25%的薪资增长。但薪资增长并不是中高端人才衡量个人发展的唯一标准，相较而言，“管理技能提升”更是其职业发展的重心。他们往往通过主动与招聘机构互动交流的方式，在团队搭建与职业生涯发展问题上寻求专业建议。

        BRecruit中国区总经理Pete Chia表示：“近年来，中国经济的持续发展给人才市场带来了深远的变化。伴随着‘职业规划’意识抬头，人才市场的整体质量也不断提升。面对这种趋势，企业雇主在人才保留上，需要积极主动地为员工提供职业发展咨询服务、拓宽其职业的横纵向发展路径。”

        据悉，该报告对BRecruit人才库中近2万名优质候选人（超过80%是拥有5年以上工作经验的中高管理层）进行调查（内容包括行业、职位、学历、薪资范围、薪资结构与比例等），覆盖了在中国大陆的1515家各行业领先企业。

点击此处下载完整版《BRecruit 2015年企业薪酬观察》
http://www.brecruit.com/uploadfiles/2015/03/635628976326450000.pdf