网络永远是找工作过程中的一部分，当社交网络能够连接并吸引雇主时，社交媒体就成为找工作的另一平台。根据2014年11月Jobvite的调查，Facebook是找工作最受欢迎的社交网络，紧随其后的是Twitter 和 LinkedIn。新平台也正在进入这一领域，31%的受访者表示曾使用 Instagram 找工作，1/4的受访者用过Pinterest。
和女性相比，男性更愿意使用三大社交网络找工作，近7/10的男性受访者使用Facebook找过工作，而女性中只占55%。Twitter平台男女差异更大，51%的男性受访者表示在Twitter上找过工作，女性中只占29%。LinkedIn使用量更平均，男性受访者中占41%，女性中占36%。
在Facebook上发布职位的企业应当确保移动优化，这已经成为找工作的一部分。在找工作的网民中，13%表示使用手机在社交网络上找工作，和在PC上找工作的受访者比例只低了2个百分点。
受访者也表示找工作时会用PC和手机更新Facebook, Twitter 和 LinkedIn档案，但是公司还是需要小心行事。超过3/10的受访者表示会在Twitter上夸大技能，27%的受访者表示曾在Facebook上编造过工作经历。有趣的是在Facebook上编造工作经历的男性是女性的两倍。
Jobvite报道在找工作的群体中通过社交媒体搜索当前雇员技能和经历、以及企业文化变得很正常。eMarketer预测今年近9/10的美国企业（雇员超过100人）会出于营销目的使用社交网络，70%的网民会在社交媒体上搜索工作。考虑到使用量如此高，企业应当注意吸引这些找工作的网民。
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