“社保缴费已经成为企业涨薪拦路虎，仅仅降失业保险费还不够。”面对降低社保费率尤其是养老金缴费的呼声，记者获悉，在今年失业保险费率由3%下调至2%后，工伤保险和生育保险费率年内也将下调。与此同时，对于占社保绝对“大头”的养老保险，人力资源和社会保障部部长尹蔚民日前在两会新闻发布会上说：“综合考虑，养老金缴费率今年不会降低。”
今年两会上，政府工作报告中提出降低失业保险、工伤保险等缴费率。社保缴费率过高一直是中小企业“头疼”问题。
深圳市中小企业制造业主吴强告诉记者，职工个人月薪3000元，可是企业要提供食宿、福利，再加上社会保险，企业实际养一个人一个月要4000多元。近日，国务院副总理马凯表示，目前社会保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。
记者曾经采访了北京市一家大型国有企业的财务负责人刘女士，她以自己的工资收入为例给记者进行了详细的计算。刘女士的上年税前月平均工资10462元，在扣除各类社会保险及其所得税之后，每月能够拿到手的工资是6965元，个人月缴费达3497元。和个人相比，企业在“五险二金”上缴纳更多，达到5450元。
“社保费不降，我们就不敢涨工资，职工涨薪，企业拿出的钱几乎是翻倍的”。吴强坦言，他的企业为了规避较高的社保缴费，一直在以最低工资而不是职工实际工资在缴纳社保费用。
此次两会上，全国政协委员、清华大学经管学院副院长白重恩引述一项学术研究结果也表明：中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%。社保缴费水平是全世界最高的国家之一。
国家政策注意到这个问题。2月25日，国务院常务会议决定，将失业保险费率由3%下调至2%。据此测算，一年可减少企业和员工社保负担400多亿元。
不过，养老金缴费率下调呼声更高。记者了解到，有的省份已开始对养老金缴费率进行统筹。如浙江已统一调整为14%，广东此前单位平均缴费率13.19%，今年统一调整为13%~15%。
不过，数据显示，养老金缴费率确系“关系重大”。2014年全国社会保险基金预算显示，企业职工基本养老保险征缴收入17554亿元，财政补贴3038亿元。如果费率降低1个百分点，就将减收600亿元~800亿元。而我国人口老龄化过程中养老金支付缺口的担忧一直存在，尹蔚民在两会新闻发布会上说，据测算，我国目前60岁以上的老年人口已经达到了14.9%，到2050年将达到38.6%。
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