收入不平等已经成为世界一个最有争议性的公共话题。全球性企业管理咨询公司合益集团最近的一项研究显示，自2008年起，全球范围内高级管理者与低层员工之间的薪酬差距正在扩大。在薪酬差距扩大的国家（地区）中，幅度最大的国家是巴林，6年上涨了118.2倍。中国（大陆）以7.8倍排在薪酬扩大榜单的第18位。
在合益集团研究的国家（地区）中，有2/3的国家高级管理者（部门主管或类似）与低层员工（熟练工人、工厂生产督导或刚毕业者）之间的薪酬差距正在扩大，差距不断扩大的国家（地区）数量（42）是差距不断缩小国家（地区）数量（21）的两倍。在那些薪酬差距扩大的国家（地区），平均增长20%，而在那些薪酬差距缩小的国家（地区），缩小的比例大概为5%。
在薪酬差距扩大的国家（地区）中，幅度最大的国家是巴林，薪酬差距自2008年到2014年上涨了118.2倍。中国（大陆）也在薪酬差距扩大的国家（地区）中，排在第18位，扩大了7.8倍。中国香港高管员工的薪酬差则缩小了3.4倍。
在全球范围内，欧洲收入差距变化最小。自从2008年以来，欧洲平均工资差距的增加只有2.2%。同时，欧洲也是最多国家收入差距减少的地区。
相比欧洲，北美高级管理人员比低层员工薪酬增长7.2%,仅美国薪酬差距就已经上涨了10.6%。
合益集团的一位薪酬研究顾问Ben Frost解释说:“尽管全球平均工资差距在提高，但由于各自的就业情况，欧洲和美国又有所不同。为了应对经济衰退，很多欧洲国家的公司对所有人进行了集体减薪，以避免岗位裁撤。相比之下，美国公司更是频繁地削减就业岗位，增加高级管理者的工作范围。许多人仍然获得加薪作为增加工作量的补偿，导致工资差距的扩大。”
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