职场上所谓的“金三银四”，说的是每年春节以后一年当中招聘和找工作的旺季。不过，如果你是企业主，看到下面这组数据会不会惊出一身冷汗？
国内一家招聘机构的最新调查显示，春节后杭州有一成多的白领办理了离职手续，开始寻找机会跳槽和有意向尝试新工作的比例加起来接近八成，而铁了心不跳槽的比例不到7%，跳槽人数创下新高。
杭州铁了心不跳槽的白领不到7%
近日，招聘机构智联招聘发布了《2015年春季白领跳槽指数调研报告》。报告显示，杭州地区已经有13.4%的白领办理了离职或入职手续；48.4%的人“春心萌动”，开始找寻新的机会；有意向跳槽的白领占到31.3%。仅有6.9%的白领表示肯定不会跳槽。
每年春节假期结束之后一般是白领们选择跳槽的高峰期，导致这个现象的因素包括年终奖已经发放，新一年改变了工作目标，或者个人生活出现了一些变动。
与2014年同期的数据相比，今年春季白领的跳槽意愿明显增强。“比如，去年春季铁心了不会跳槽的白领占到35.5%，今年春季不足7%。”智联招聘相关负责人说。
从全国的数据来看，杭州白领的野心并不算很大。从全国31个主要大中城市的跳槽意向人群比例来看，杭州排在全国第10位，在广州、天津、苏州、福州、北京等城市之后。宁波白领“军心”最稳定，排在第31位，有跳槽意向的人群只有三成左右。
互联网行业跳槽比例最高
金融业跳槽的人也多起来了
各行业白领已经有跳槽实际行动的比例基本相差不大。IT/通信/电子/互联网行业的白领中，已经找到新工作或已更新简历寻找机会的比例最高；其次是商业服务行业；金融业受互联网金融及小微金融的崛起影响，跳槽比例增高，排名第三。
传统的农业、教育及手工艺者近年发展稳定，跳槽现象不像其他行业普遍。
从不同岗位来看，法务、采购、行政、人力资源等职能岗位，白领跳槽的实际行动比例较低；其他岗位的白领，已经完成或正在进行跳槽实际行动的比例都较高。从事市场/公关/广告的白领，跳槽的实际行动比例最高，为76.7%；其次为研发和销售相关岗位，分别为68.3%和67.9%。
业内人士认为，今年杭州地区白领跳槽原因中不满薪酬待遇依然是首要原因。除了考虑“钱途”，“企业发展前景”也成为很多白领想跳槽的重要原因。此外，福利待遇和职位晋升受限，也是促使白领考虑跳槽的主要原因。
对2015年工作、事业的信心，这份调研报告认为，合资企业的白领对2015年事业表现出最高的信心度指数，高达3.89。最低的为机关事业单位，仅为3.63。另外，国有企业也较低，为3.66。
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