节后返程高峰已过，仍有一部分人没有按时返岗。在英才网联“2014节后跳槽大调查”中，58%的受访者表示没有按时返岗的原因是“打算跳槽”。节后跳槽也成为了很多企业头疼的问题。
除了“打算跳槽”，“想在家乡就业”也是投票率很高的选项。有很多受访者表示，北上广等地的高压力让他们觉得承受不了，加上和父母距离太远无法照顾等因素，只能选择在老家就业。
五成人表示返回原单位 三成人选择跳槽
据了解，参加本次调查的男性占总人数的71%，女性为29%。参加工作年限，3年以下的为39%，3~10年的为45%，10年以上的为16%。在“节后你是否会按时返回原单位”这一题中，有53%的人表示会返回原单位，29%的人明确表示不会返回原单位，还有18%的人不确定是否会返回原单位。也就是说五成以上的人会返回原单位，但是仍有近三成人表示不会返回原单位，选择了跳槽。
建筑岗位流动大 薪资待遇成主因
在选择节后跳槽的人群中，有四成左右来自建筑行业，其次是化工和金融行业。专家也指出，建筑行业的人才流动大已经是不争的事实，很多建筑企业都在头疼这个问题。在“年后你选择跳槽的原因是什么？”这个问题中，“薪资待遇”和“职业发展”是最受大家关注的，分别有45%和39%的受访者选择了这两项。
压力虽大 一二线城市仍是就业首选
交通拥堵、房价高企和巨大的工作压力……一线城市的生存压力大已经是人尽皆知，这让很多“漂”一族不得不开始怀疑自己当初的选择。新的一年到来，是留在家乡发展，还是回到一线城市继续坚持，这是许多求职者不得不面临的问题。
在“节后你打算去哪里发展”这个问题中，有65%的人选择回到原单位所在的一、二线城市继续坚守梦想，有19%的人选择留在家乡，还有10%的人选择在其他三四线城市及乡镇开拓自己新的事业，另有6%的人选择出国发展。从数据不难看出，一二线城市仍然是求职者的首选，他们觉得大城市就业机会多，薪金高等特点对他们有很大的吸引力。所以，不管前路有多艰难和坎坷，都无法挡住他们的脚步。但是对比历年的数据，选择留在家乡发展的人数也在逐年递增，对父母和子女的照顾，已经更加轻松的生活是吸引人们留在家乡的主要原因。
节后返岗最怕被动跳槽
在问到“节后返岗你最怕的是什么？”这一问题中，“被动跳槽”是大家觉得最怕的，选择的人占总人数的30%，其次是“节后综合症”和“节后工作量太大”，选择这两项的人分别占20%和19%。选择“节后岗位变动”、“因节日超支消费 ”、“家里有突发状况”的分别占15%、9%、7%。
在谈到对就业型的看法时，大部分还是持比较保守的看法，分别有48%和40%的人选择了“比较乐观”和“有些担忧”。选择“非常乐观”的人为10%，还有2%的人选择了“非常担忧”。
最怕遭遇“不靠谱”公司
在“你觉得跳槽面临的最大障碍是什么？”这一问题中，51%的人选择了“无法辨别招聘单位信息真实性”这一项。其次是“不清楚自己的职业方向”和“不知道如何编写简历”，分别有20%和19%。还有10%和9%的人分别选择了“不知道如何面对面试”和“其他”。
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