在遵循“人挪活，树挪死”的原则下，跳槽已然成为职场上的热门话题。有人小心翼翼，选择“骑驴找马”，有人大胆豪放，选择果断“裸辞”。但是在某些情况下有人会不得不做出“裸辞”的决定。
近期，在前程无忧论坛上有一份“裸辞”原因的调查，调查结果显示：因工资太低的比率占73.68%；因没有发展前景的比率占42.11%；因和上司与同事关系不和的比率占21.05%；因上班路程太远的比率占21.05%；因工作不感兴趣的比率占15.79%；因在竞争中失败的比率占5.49%。
从调查数据来看，绝大多数人会因为工资太低而选择“裸辞”跳槽，但是很多时候，“裸辞”也会冒着一定的风险，比如说空白期太长而导致身价降低，这样便不能达到用跳槽来涨薪的目的了。那如何既能随心随意地“裸辞”又能防止身价下跌呢？三招秘籍一一为你讲解。
“裸辞”秘笈一：定方向、定“死线”
“裸辞”是潇洒的结束，同时也是空白的开始。“裸辞”后最重要的是给自己“保鲜”，及时在职场的“赏味期限”内找到下一个目标。否则在“临期”时只好自降身价，谈薪水时无奈的给出“打折价”，一旦“过期”后更会落得过气的下场，找不到职场容身之地。
“裸辞”秘笈二：别让“裸辞”变为“裸奔”
终于摆脱了恼人的上家，现在的你一定还沉浸在“无事一身轻”的喜悦中，睡睡懒觉、逛逛商场、打包出去游山玩水等等，很多人会一口气把之前一直想做却没有时间去做的事情全都完成。然后呢？切记：不能没有然后！因为，如果你不在“裸辞期”有所节制，而是放肆地浪费时间“裸奔到底”，那当你再次踏入职场时，身价早已暴跌好多倍！
那怎样才能让自己的“裸辞期”价值不降反升？
牢记两点：1、不要过于放送自己，比如从作息时间上做起。在休息了一段时间之后，尽量让自己的作息时间慢慢调整回工作日的节奏；2、无论是游玩还是培训，都要暗示自己：这对我下一份工作很有帮助！
裸辞秘笈三：说好“裸辞”原因，让HR理解你
根据前程无忧发布的“2014年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，超5成受访者的最近一次跳槽方式为“裸辞”。我们都知道，相比“骑驴找马”，“裸辞”的求职者更容易给面试官留下负面印象。当面试官问起“裸辞”原因时，怎么说才能不让自己掉价呢？
前程无忧建议求职者在回答“裸辞”原因时尽量淡化敏感答案，不要给面试官留下猜测的余地。例如人际关系不好处理、与上司相处不好、工作压力太大等类似原因就容易被面试官认为是求职者本身缺乏相关能力所造成的。万一在今后工作中再次遇到此类问题，还是会处理不好人际关系、抵抗不住高强度的工作压力，所以不建议求职者采用此类原因。
微信公众平台
