据台湾媒体报道，年节假期结束，上班族回到工作岗位，但有部分员工“蠢蠢欲动”，准备年后跳槽。台湾人力银行业者发现，近7成上班族觉得“离职难”，6成8选择用“职涯规划”作为理由；过半数曾遭刁难，被主管以“找不到新人”或“交接未完成”为借口，延后离职日；另有78.8%的企业表示，今年会采取“调薪策略”留人，若是“主管职”人才，平均薪资调高4.7%。
据报道，年后换工作，“提辞呈”是一门大学问。yes123求职网调查，69.6%上班族认为“向公司提出离职”很困难。因为担心公司压力，68.4%会以“职涯规划”当作表面上的离职原因，15%会拿“家庭因素”当挡箭牌；相反地，在应征新工作时，67.6%会“选择性”透露真正的离职理由，只有8.2%会“完整”说明。
提出离职要求后，若没有任何“慰留”，39.7%上班族坦言“会有失落感”，相较之下，一旦主管表达愿意“加薪”(64.3%)、“升迁”(38.8%)，或“改变工作内容”(29.9%)，就会考虑留下来。不过还是有51.2%曾经遇过来自公司的刁难，包含“以找不到人为借口，延后离职日”(65.4%)、“以交接未完为借口，延后离职日”(35.5%)、“老板或主管开始对自己冷言冷语”(31.6%)。
不论想不想“闪人”，受访者自评当员工忠诚度平均只有59.3分，与去年同期相比，57.4%自认忠诚度“持平”，30.4%“下降”，仅12.2%“提升”。追究忠诚度下滑的原因，“不满公司薪资制度”占29.9%，其余则是“不满年终奖金或分红制度”(24.1%)、“不满主管管理风格”(23.4%)、“不满老板经营风格”(21.2%)、以及“不满公司升迁制度”(20.4%)。
至于，企业对于年后离职的对策，65.4%会进行“离职面谈”，在探索员工的内心后，成功慰留的机率为22.4%，预估羊年离职率约在7.4%。另外有78.8%主管表示，今年会采用“调薪”为主要留住人才的策略，“非主管职”可向上调薪3.5%，“主管职”更能调高4.7%。
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