开网店、做家教、搞设计、兼职几份工……记者近日采访发现，一些高校毕业生更加灵活地选择自己的“事业”，成为“隐性就业族”。专家认为，“隐性就业”反映了90后择业观的多元化，但也应警惕其中存在的合法权益保障缺失等问题。
去年从广东某名牌大学毕业的小汤，拒绝了一份媒体工作，在广州开起了网店，出售考研(课程)资料，年收入超过5万元。他说：“我每天的工作主要是给买家提供咨询和运营好自己的微信公众账号，时间相当自由。”从西安一所高校设计专业毕业的小李，也选择了相对自由的职业，主要是帮助一家皮包生产企业做创意设计。
选择“隐性就业”的高校毕业生人数正在悄然增长。西安交通大学统计显示，2013届本科毕业生灵活就业人数占毕业生总数的2．62％，2014届上升到6．67％。陕西师范大学2013届从事自由职业的研究生人数为136人，2014届增加到230人。
“这说明已经有一部分学生不囿于传统就业思维的束缚，可以接受更多的就业模式了。”陕西师范大学毕业生就业指导服务中心副主任雒朝梁说。
陕西省社科院社会学家石英说：“‘隐性就业’作为传统就业形式的补充，是经济发展新常态在就业领域的集中表现，也反映了就业难问题缓慢缓解的过程。”
尽管“隐性就业”备受热捧，但最大的问题是没有和任何单位形成劳动合同关系，没有医疗、养老等社会保障，一旦出现问题，合法权益将很难保障。“时间自由，收入也不错，就是没有安全感”，一些“隐性就业族”对此深有体会。
中国教育科学研究院研究员储朝晖将“隐性就业”视为职业自救，是一种过渡阶段而非长久之计。他建议，毕业生应该在这个过渡阶段主动充电、积累人脉，为以后找工作积累资本。
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