日前，国内领先的互联网教育公司——尚德机构，联合国内最大的人力资源服务机构——前程无忧，共同开展了对2014年几大城市奋斗者群体充电与就业状况的调查。该调查是国内首次针对这一市场进行的联合调查，既关注了自考、人力资源管理、会计等学习者较多的在职群体的充电状况，同时也关注了他们取得学历或从业证书后的职业发展及薪酬等情况。
此次调查得出了一些出人意料或很有意思的结论，比如自考生最具城市奋斗者的特征，加之薪酬适中，因此是职场中性价比最高的职业群体；会计从业人员起步容易，但通往”金字塔”塔尖之路需要跨跃一层层证书台阶；由于工作环境比较好、任务较轻松和待遇较好，人力资源管理证书成为向往小资的女生们的最爱等等。
此次调查结果还显示，补充学历和从业证书在大城市职场竞争中的作用日益凸显，拥有它们就如同获得了竞争制胜的“杀手锏”。
自考生：“性价比”最高的职场群体
高等教育自学考试(简称“自考”)，素有“天下第一考”之称，始于20世纪80年代，目前已成为我国规模最大的开放式高等教育形式。据教育部的数据显示，全国13亿人口中，平均每30人中就有1人参加自考。
自考具有社会化程度非常高的特点，这种教育方式为包括落榜生在内、渴望求知的人们提供了宝贵的接受教育的机会。对于自考这种形式，人们已形成这样的共识：自考需要极大的毅力和努力才能完成，与同等学历、同等院校的统招文凭相比，自考文凭含金量更高。这是因为统招院校主要卡住的是高考(课程)这一关，采取的是“严进宽出”的形式；当普通高校学生入学后，学校的要求相对比较宽松，甚至存在毕业“放水”的现象。而自考却是“宽进严出”，虽然入门门槛不高，但考试却非常严格，必须一门门考下来，需要付出很大的努力和毅力。因此自考生们都很珍惜学习的机会，这样取得的文凭含金量也会有所保障。
那么，当前自考生的整体情况究竟如何？此次统计调查结果显示:
自考一族人数众多，升值空间大，而薪资处于职场中等水平。他们工作时间固定，只能利用晚上和周末时间进行学习，因此对于面授和在线直播这两种教学形式，80%的自考生更倾向于选择后者。由于自考生们通过不懈的努力，不少人已经获得了高学历以及中高级职称，在人才济济的大城市谋得了自己的一席之地，因此他们也获得了“草根中的‘战斗机’”和“城市中的奋斗者”的称号。
自考生群体特征：年轻、有追求
本次调查结果显示，自考学员以女性为主，其中，70%是25-35岁的年轻女性，30%为年轻男性；拥有本科学历的占60%，大专以下学历者占40%；基本都是非京户籍人员。
自考生多属基层员工，为了求职、转行、晋升、评职称、考研(课程)、考公务员(课程)等，在工作之余每周平均要花费20个小时给自己充电。
自考生跨专业报考比例高达一半
自考生中，跨专业报考的学员不在少数。调查显示，在学员中本专业报考和跨专业报考比率为1:1。2014年，自考生大多选择了报考人力资源、会计、英语(课程)、计算机等热门专业，这与社会需求的热门专业也基本相匹配；其中，人力资源管理专业报名者占比超过了40%。
自考生多为城市奋斗者，职场性价比高
调查显示，在参加自考前，学员大多是基层员工，占到42.86%；属于初级管理者的占到33.33%；仅有小部分为中层管理人员。
这些自考生，一般通过一年至两年的学习，就能获得学历证、学位证或职业证书，从而走向行政、财务等职能部门，或是销售、市场等业务部门；或者干脆转向考研、考公务员的方向。
而在同一用人单位工作的自考生与统招毕业生中，有23.81%的自考生认为，在相同职位情况下，自己的工资没有统招生的工资高。在他们看来，自考生与统招生相比，自考生对用人单位而言，性价比更高一些。除此之外，也有超过一半的自考生认为，自己和统招生在薪资收入方面并没有太大的区别。
此次参与调查的自考生中，有38.1%的自考生选择在拿到自考文凭后，会调整自己的职业发展方向，即会在考证之后一年内，通过跳槽等手段来寻找更加合适的工作机会。
另外，部分已经跳槽的自考生中，有超过60%的的人薪资有所提高；其中涨薪在1000元以下的占9.52%；涨薪1000-2000元之间的占28.57%，涨薪2000元以上的占28.57%。
负责此次调查的、国内领先的互联网教育公司——尚德机构总裁刘通博指出，自考是艰辛的，泪水和汗水浇灌出的成绩只有自己知道；自考又是幸福的，自考生们在努力汲取知识并藉此改变命运的同时，也逐步获得了用人单位的认可，涨薪便是对他们最好的肯定。
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