根据招聘专家瀚纳仕石油天然气部门制作的第六期石油天然气薪酬指南（指南）显示，尽管市场不断变化，但中国油气行业的专业人才仍可获得85,851美元的平均薪资。
该指南基于对全球188个国家25个领域内的超过45,000名油气专业人才的调查结果。值得注意的是，其中10,000名受访者为该行业内的雇主或招聘经理。
该调查在2014年9月至11月间油价开始下跌前完成。因此，由于调查开展的时间，油价下跌并未被完全反应在该调查中。如今，随着项目被延迟、暂停或取消，价格下跌的结果在各个领域均可显现。因此雇主们需要重新审核招聘计划。
中国的调查结果：
指南显示，在开展调查时中国的油气市场具有以下特点：
• 油气行业员工的整体平均薪资为85,851美元；
• 75%的员工获得福利；
• 最常见的福利为奖金（颁发给39%的员工）、住宅（36%）、医疗保健计划（34%）、膳食补贴（33%）、探亲假期补贴（29%）以及汽车、交通或汽油（25%）；
• 6%为女性（亚太区最低性别比–相较于澳大利亚的13%、马来西亚16%和新加坡的11%）；
• 53%为本地员工，47%为海外人员；
• 96%会在下次换工作时会考虑国际职位，该数字高于91%的全球平均水平；
• 40%为固定员工，60%为合约制员工（33%直接签订合约，27%通过代理签订合约）；
• 22%认为用于知识传输与技能保留的继任计划不充分是造成技能短缺的主要原因；另有22%认为，公司缺乏具备新技能的员工，其中包括最新的技术创新；而21%则将此归咎于进入该行业的新人不足。
瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)说：“在中国，油气行业的活跃水平略有上升，然而即将开始的非常规气体开发将导致资本支出的增加与重新部署。”
“2014年，我们看到本区域的EPC和造船厂均获得大量合约，原因是市场对其交付高品质服务的能力信心倍增，尤其是南韩。其中大部分合约为FEED或建筑工程。因此，我们认为，市场对高技能项目工程师与建筑人才的需求将有所上升。”
其他重要的全球性调查结果:
在重要的全球性调查结果中，95%的油气专业人才表示，在决定是否接受新职位时，薪酬是最为重要的考虑因素。而92%的求职者在考虑新的工作机会时将公司声誉作为其决策制定过程中的一个关键考量。
为吸引优秀人才，72%的雇主认为，他们必须改进去年的员工薪酬福利，包括培训与发展以及薪酬和奖励。
技能短缺（对于调查中29.8%的雇主而言）是最为严重的问题。然而，（对于调查中24%的雇主而言）经济不稳定则排名第二，反映了该行业的经济变化。
“自我们收集数据以来，该行业经历了史无前例的一段时期。”瀚纳仕石油天然气常务董事Faraguna说：“具有强大经济吸引力的项目应该会继续保留，然而新项目则需要经过更为严格的审核，如果在新的油价机制下经济方面不再可行，则可能会被延迟或取消。”
“然而，管理日常业务的团队仍然需要资源来在预算范围内按时完成项目。另一方面，小型企业则通过关注临时招聘方案、从多年合约转向短期专业任务等方式来应对近期的改变。”
请通过www.oilandgasjobsearch.com/salary下载该指南的免费副本，或在http://www.hays.com/oil-and-gas/SalaryGuide/index.htm查看网络版指南。
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