最近发布的2015年瀚纳仕亚洲薪酬指南发现，几乎半数（45%）雇主认为，技能短缺可能会阻碍企业或部门的有效运营。
针对可代表超过400万（4,017,026）员工的2361名雇主的调查显示，中国最难招聘的专业人才包括销售、市场营销、研发、工程、会计与金融、运营、技术、人力资源及IT领域的高级管理人员（详见以下表格）。
在中国，寻找销售、工程、技术、研发、运营与市场营销领域的初中级管理人员同样面临挑战。
认为难以招聘以下专业人才的中国雇主比例
雇主们认为，这些技能短缺问题可能会阻碍其部门或业务的有效运营。
尽管劳动力本地化的趋势日益明显，然而为应对技能短缺，65%的雇主表示，他们将会考虑在技能短缺领域招聘或赞助合格的海外人才。
瀚纳仕亚洲执行总监Christine Wright说：“这项调查显示出亚洲人才匹配的程度，以及许多行业与领域内都急缺具有合适技能的高品质本地人才。”
“调查同时也强调，雇主们需要继续创新，以求在紧缺的人才市场中吸引合适人才。这点非常重要，因为48%的雇主告诉我们，他们希望其固定员工水平在来年有所上升，而72%的雇主则希望他们的业务活动有所增加。”
“随着大部分行业与领域内的招聘计划持续走强，已然紧缺的人才市场将面临更大压力，力求创造出雇主所需的高技能本地人才。”
Christine补充道：“对于中国求职者而言，这代表着一种绝佳的机会，能够让你获得可实现长期职业发展的职位。只要将目光放在长期职业目标，而非短期财务利益上，那么当前的市场便能够提供可满足你最终职业目标的大好机会。”
您可以通过www.hays.cn/salary-guide获取2015年瀚纳仕亚洲薪酬指南，联系您当地的瀚纳仕办事处或通过iTunes下载2015年瀚纳仕薪酬指南iPhone app。
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