爱施德（002416，收盘价11.97元）继1月28日宣布总裁乐嘉明辞职后，今日（1月30日）迅速公布宣布董事会同意聘任新总裁的决定。与此前高薪挖人相比，该公司此次选择了内部提拔，副董事长周友盟将接手CEO之职。
除此之外，爱施德还同时披露，2014年12月11日，公司收到证监会深圳监管局监管函，并被直接点出公司存在治理和规范运作不规范等共计9项细分问题，公司称，部分问题已完成整改，未来将加强监管。
前联通集团销售总经理上任
今日，爱施德发布董事会决议公告宣布，经公司提名委员会提名，董事会投票同意，聘任周友盟为公司总裁。
资料显示，周友盟为国务院政府津贴获得者，曾任中国联通集团销售部总经理、中国联通广东分公司副总经理等职务。2014年2月28日，爱施德通过临时股东大会审议，增补周友盟为该公司非独立董事，此后任职爱施德副董事长。周友盟的任期与爱施德第三届董事会的任期相同，虽然现已提名总裁之职，但其薪酬仍按副董事长的薪酬执行。事实上，2012年年爱施德为了挖来前总裁乐嘉明花费了不小的代价，公司为其开出的年薪高达664万元，并计划授予其对应的价值超过2000万元的激励股权。
据爱施德此前公布的薪酬管理办法规定，周友盟调整后的固定薪酬区间在150万元～170万元之间，浮动薪酬以股份公司年度税后净利润为提取绩效奖金的依据，即按照税后净利润的一定比例提取绩效奖金。
摆在周友盟面前的是众多棘手问题。其中，首要任务或许是稳定动荡的管理层，因为2014年爱施德就有10余位高管离职。其次，便是经营业绩问题，2014年前三季度，因手机产品销售增速放缓等因素影响，公司仅实现净利5040.13万元，同比降90.7%。
治理、会计、内审均存问题 与此同时，爱施德还令人意外地发布了一份公告称：2014年12月11日，深圳证监局曾向其下发了《监管关注函》，公司对涉及问题做出整改。2014年爱施德并未公布上述《监管关注函》。在该份函件中，证监会深圳监管局直指爱施德在治理和规范运作、会计核算和财务基础工作、内审作用等多方面存在问题，一共有9项细分问题，并要求公司对9项问题于2015年1月31日以前完成整改工作。
首先，在“治理和规范运作”领域，《监管关注函》首先明确指出总裁薪酬问题，称爱施德2012年10月16日薪酬与考核委员会审议通过了新聘总裁乐嘉明的薪酬方案，但未提交董事会审议，不符合《上市公司章程指引》关于公司总裁薪酬需由董事会决定的相关规定。
监管函在上述领域还指出了部分董事辞职公告不及时、内幕信息知情人登记不完善、对外投资决策程序不规范等问题。
其次，监管函指出的第二大问题属于会计核算和财务基础工作领域。比如，爱施德对存货跌价准备计提谨慎性不足，价保计提金额与实际支付差异较大。此外监管函还指出存在子公司部分账务处理依据不足的问题。
第三，监管函称，内审部分作用未能有效发挥。如未按照要求开展自查自纠工作；未对影响财务报表真实性的重大事项展开审计工作。
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