年关将至，年终奖作为一个检验过去一年成绩的指标，有多少白领能拿到年终奖呢？年终奖是否会影响白领们的职业计划？从2014年进行的白领跳槽指数调查中发现，白领们对自己的年终奖信心不足，许多白领在秋季均有跳槽打算。为此，智联招聘发起2014白领年终奖调查，对于自己在2014年的工作是好是坏，对于企业的效益和领导的“良心”，直接拿年终奖数据说话。
多数白领没有“奖”
智联招聘调查显示，2014年白领年终奖满意度仅为2.23，在满分5分的情况下，表明白领对年终奖并不满意。其中，厦门白领年终奖满意度最高，达到2.79；其次为南昌，满意度指数为2.69。从不同城市年终奖均值来看，北京和武汉白领的年终奖平均值最高，接近2万元，贵阳白领以1.8万元的年终奖进入前三强；太原白领的年终奖均值最低，仅为1350元。
参与调查的济南白领中仅有7.3%的人已拿到年终奖，加上企业承诺年后发放的29.3%白领，能拿到2014年终奖的白领不足四成，年终奖发放比例相对较低。这其中，四成的济南白领年终奖在1000元以下，另外两成白领年终奖集中在1000至5000元之间，年终奖的金额明显较少。
参与调查的白领中，仅有15.8%的人已拿到年终奖，即使加上企业承诺年后发放的白领，能拿到2014年终奖的白领占比也不足四成，印证了白领对今年年终奖信心不足的情况。预计发放年终奖的白领中，有93.1%的白领会拿到现金形式的年终奖，7.2%的白领将拿到实物形式的年终奖。虽然拿到实物形式年终奖的白领较少，但仍有两成的白领对收到的实物形式的年终奖”耿耿于怀”。
根据调查，除了22.3%的白领认为年终奖没有变化（包括本来就没有年终奖的情况），公司经济效益太低是白领们认为减少或没有的主要原因（占到22.5%），其次是因为刚刚跳槽或刚参加工作（21.6%），领导太苛刻也是白领们认为年终奖减少的主要因素之一（21.4%）。
近半白领因没“奖”想跳槽
智联招聘调查发现，年终奖还对白领来年的职业变动有一定的影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，将近半的济南白领明确表示会。但也有32.2%的白领表示不会因为只考虑年终奖的因素而选择跳槽，另外两成白领表示不确定年终奖对跳槽是否有影响。
临近年底，过完春节又到了企业招聘的旺季，很多白领会评估自己一年的收获而决定是否要寻找更好的机会，其中有些难免因为对年终奖太过失望而选择跳槽。年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，但是白领对年终奖的态度可以从侧面反映员工和企业之间的关系是否良好，对年终奖的不满可能更多的是白领们觉得自己的工作没有获得企业的肯定。
智联招聘人力资源专家表示，年终奖的发放本身是为了激励员工在新的一年继续努力工作，与员工分享企业的发展成果。企业要均衡多方面的因素，年终奖是否发放，发多少，以何种形式发给员工，或多或少都会影响员工对于一家企业的归属感和忠诚度，都需要花费心思考虑。即使不发年终奖，也可以与员工沟通企业的状况，而不是让员工蒙在鼓里。而对于白领来说，年终奖在薪酬包中的重要程度虽然比较重要，但是也要更加理性的看待年终奖对跳槽的影响。求职者和员工在看重薪酬待遇的同时，也要关注职业发展、企业和团队文化等方面因素，多方面综合考量。
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