福利是一把衡量幸福的标尺，那么目前我国企业员工福利保障处于什么水平呢？他们又比较看重哪些福利呢？最近的几份调查提供了一些答案。

平安养老保险股份有限公司日前发布了《2014中国企业员工福利保障指数大中城市报告》，它把员工福利保障水平分为五档：低层次水平、较低层次水平、基础水平、较完善水平和完善水平。报告说，我国大中城市企业员工福利指数为66.5，福利保障处于基础水平的中间偏下位置。总指数最高为100。

行业和企业性质的不同，福利保障差别较大。分行业看，“金融／银行／保险”行业员工福利保障指数最高，为68.1；“消费零售／贸易／交通物流”和“管理咨询／教育科研／中介服务”两个行业也排名靠前，分别为67.4和67.2；“加工制造／仪表设备”行业员工福利保障情况最差，为65.1。

分企业看，国有企业的员工福利保障最好，指数值为68.1；外资企业次之，为67.5；民营企业排名则在最后，为65.1。此外，国有企业福利保障范围最为宽泛，但员工取得各种福利保障的条件也最为严苛。外资企业公平性最强，说明该类企业员工取得福利保障的条件最为宽松。

福利保障水准不高还显示在中国青年报社会调查中心最近对21609名网友的调查，58.4%的受访者表示“原来就没啥福利”，有34.6%的受访者表示，原先有的福利被以反腐之名全部取消，4.8%的受访者福利被部分取消，只有2.2%的受访者福利没有受到影响。