近两年人们对于换工作越来越趋向于理性和专业，越来越多的专业人才更加看中非金钱的因素，强调长期的职业发展。
你想在2015年换工作吗？”
针对这样的问题，供职于供应链与采购、会计与财务、工程运营、综合管理、人力资源和销售业的2448名中国雇员做出了回答。其中，71.1%的人的回答是“Yes”。
没有升职机会最让员工“窝心”
这是国际专业人才招聘顾问公司华德士（Robert Walters）于1月21日发布的《2015年雇员调研分析》。近2500个样本中有40%来自于上海。
71%的比例高吗？2014年的这一比例其实更高。华德士中国区董事总经理王强先生在发布会现场表示，2014年想要换工作的人数比例是80%以上。
从事人力招聘工作30多年的王强告诉《第一财经日报》记者，近两年人们对于换工作越来越趋向于理性和专业，越来越多的专业人才更加看中非金钱的因素，强调长期的职业发展。
除了经验，数据也给出了一定的说明。
根据上述调研，想换工作的原因中最重要的并非和薪酬相关，而是雇员觉得“没有升职机会”（这一比例占了59.4%）。另外，对“新产业或职位感兴趣”一项占比为15.3%，觉得“在现在的公司时间过长”的比例为7.6%。而“感觉薪酬太低”这一理由仅占了10.3%。
在对“换工作期待获得的工资涨薪”调研中，有15.4%的人表示并不关心工资的涨幅，非金钱因素对其更加重要。王强称，这一比例较去年有明显增加。
当然，2015年的数据显示，仍然有超过五分之一的人期待跳槽能换来20%的涨薪，逾三分之一的人希望换工作能获得30%的加薪，11.3%的人希望涨薪超过50%。
福利、教育、培训有助于留住优秀人才
在当天的发布会上，华德士《2015年全球薪资调查报告》也同时发布。今年是华德士第16年连续发布全球薪资调查。
针对中国市场的调查结论显示，2014年中国专业人才获得薪资涨幅依然十分可观。更换工作的人士的平均薪资涨幅为15%～25%，而选择留在当前公司人士的薪资涨幅为6%～8%。
华德士预计，2015年的涨薪幅度将于去年持平。鉴于人才对于工作预期的心态变化，王强告诉《第一财经日报》记者，2015年企业可能会在员工福利、教育培训、激励机制等方面加大投资以吸引和留住优秀人才。
在王强看来，专业人才越来越重视职业的长期发展和个人未来的潜力，因此，企业应该设立完整的人才发展计划，并与员工进行及时和清晰的沟通。与此同时，提供公平的奖励机制，为员工营造正面的工作环境。
那么，更换工作的平均涨薪可达15%～25%，而选择留守的仅为6%～8%，这是否意味着应该鼓励跳槽？
王强对此给予了否定。他表示，“频繁跳槽对于人才而言士完全不利的，更换工作总是有风险和成本的”，因此绝不鼓励人们仅仅为了更高的薪水而跳槽，须确保新的业务或职位会让自己获得更有价值的成长或职业提升才建议跳槽。
互联网专才侨销
除了薪酬涨幅之外，《2015年全球薪资调查报告》也提出了几个趋势性的结论。比如，由于互联网金融的发展，银行将会提供更多在线产品，而电子商务企业将继续进军金融服务行业，有经验的销售专业和电子商务及数字专业人才将供不应求。
另外，为了确保新型金融服务提供商能够符合监管机构的规定，预计市场对互联网安全专业人才的需求将上升。
还有，大型企业的招聘经理将面临来自资金充足的初创公司的竞争，因为后者将为求职者提供有竞争力的薪资和股票期权。
王强建议，人们应该更加注重建立和发展自己的软技能，即可以随时移植或转换的能力，比如沟通、管理、人际能力和对业务的敏感度等。与此同时，也建议人们更多关注新兴行业的发展动态，对于新的机会保持开放心态。
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