·过去一年，50%的中国雇主加薪幅度在6~10%，另有16%的雇主加薪幅度超过这一数字；
·未来一年，瀚纳仕预计同样有50%的雇主将给出6~10%的加薪幅度，而20%的雇主给员工的加薪幅度将超过10%；
·雇主们通过绩效奖励优秀人才。
今日，招聘专家瀚纳仕发布《2015瀚纳仕亚洲薪酬指南》。瀚纳仕通过问卷形式调查了中国、香港、新加坡、马来西亚、日本地区2361家公司，就19大行业，多达4,017,026名员工组成的1200多个职位的薪酬水平和招聘趋势进行分析。
调查显示，72%的雇主看好亚洲整体发展环境，预计其商业活动将在未来一年内有所增长。瀚纳仕招聘专家指出，中国多数行业的招聘需求在今年仍将保持稳定，这将推动雇主对加薪的正面预期。
在指南所调查的国家中，中国的加薪幅度最大。值得注意的是，雇主还提供额外福利来留住他们的心仪人才。绩效奖也被用来奖励优秀员工。
瀚纳仕亚洲执行总监Christine Wright指出：“我们的指南显示，整个亚洲的招聘预期仍然保持稳定。在所调查的五个市场中，雇主们均面临同样的问题——他们所需的人才和当地劳动力市场可提供的人才间存在差异，且差距幅度较大。这将影响企业招聘的成功率。”
“对于求职者来说，当前市场呈现出巨大的机遇。精明的求职者正在利用亚洲人才市场需求紧张这一机会，争取‘抓住’一份能为其提供职业发展空间、并在长远意义上能够取得更高薪酬的职位。”
薪酬
瀚纳仕亚洲薪酬指南显示，和去年一样，中国市场的加薪幅度仍然领先于亚洲其他四个国家或地区。在中国，每两位雇主中就有一位（50%）在最近一次薪酬调整中给出6~10%的加薪幅度，16%的雇主加薪幅度甚至高于这一数字。21%的雇主加薪幅度在3~6%。其余13%的雇主加薪幅度则小于3%甚至没有加薪。
未来，中国雇主还将更为慷慨。50%的雇主仍计划给出6~10%的加薪幅度，有20%的雇主计划加薪超过10%。21%的雇主计划加薪3~6%，其余9%的雇主计划加薪幅度小于3%或不计划加薪。
与其它亚洲国家或地区相比，马来西亚的加薪幅度也较显著，31%的雇主在最近一次薪酬调整中给出6~10%的加薪幅度；9%的雇主加薪幅度超过10%。马来西亚计划在2015年内为员工加薪的雇主比例相对于香港、日本、新加坡则略高。去年，香港的加薪幅度与中国大陆地区相比较低，且今年将持续这一趋势。多数香港雇主（64%）在上次薪酬调整中给出的加薪幅度为3~6%，几乎同等比例的雇主（63%）计划在下次薪酬调整时保持这一加薪幅度。
新加坡，与香港地区情况类似，59%的雇主在上次薪酬调整中给出的加薪幅度为3~6%，而54%的雇主表示计划在下次薪酬调整中给出相同的加薪幅度。
日本的雇主仍将持续限制加薪。在他们的上次薪酬调整中，多数雇主（56%）给出的加薪幅度小于3%，15%的雇主没有为员工加薪。这一情况预计在2015年还将持续。
福利
多数雇主（83%）持续为其员工提供福利。中国地区的主要福利包括：医疗（50%）、人寿保险（37%）以及车辆／车辆补贴（34%）。
奖金
在奖励员工的方法上，奖金仍然倍受青睐；今年51%的亚洲雇主表示他们将对超过50%的员工发放奖金。多数雇主表示上述奖金与员工绩效（80%）和雇主经营情况（73%）挂钩。这意味着，相比全员调薪来说，雇主更倾向于以绩效奖奖励优秀员工。但只有11%的雇主表示保证发放奖金。
在奖金数额方面，44%的雇主表示奖金数额将在员工工资的11~50%之间。34%的雇主表示数额将少于员工工资的10%。
其他重要发现
《2015瀚纳仕亚洲薪酬指南》还显示， 48%的雇主表示将增加终身员工编制，近一半（45%）的雇主表示，人才短缺有可能会阻碍其业务或部门的有效运营。
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