对于亚太HR管理软件现状是什么，哪些发展方面可以为中国HR管理软件行业所借鉴？行业专家认为，专业的人力资源管理软件将会在市场上快速发展，并逐渐成为人力资源软件市场的主流。这是因为其具备的主要特点代表了行业发展的必然需要。

　　一、 专业人力资源管理软件在各自的人力资源领域都具备很强的专业性，并能满足该领域的高端应用。

　　二、 专业人力资源管理软件能够快速地将价值传递给客户。

　　三、 系统界面易用，帮助了其在业务部门的推广使用，减少了非专业人员的系统学习时间使他们对新系统的接受度大大加强。

　　四、 通过使用专业的人力资源管理软件，以及借鉴优秀企业的最佳实践，能使客户在该专业领域内的管理水平不断提升。

　　从国外方面来看国外人力资源管理软件发展趋势主要体现为：
　　一、最具代表性的特征：人力资源管理软件正从人力资源内部使用向公司全员应用转变。
传统意义上的的人力资源软件就是实现人事管理和薪资管理自动化，只是人事部门内部员工在使用，而目前先进的人力资源软件是覆盖绩效管理、培训发展、招聘管理、领导力等，是贯穿企业日常管理、整体发展的全员性的应用，更多的是企业管理模式上的整体应用。

　　二、人力资源管理软件的应用只有扩展到业务部门，特别是得到业务部门的积极参与和使用，人力资源管理软件才能为企业带来更大的价值。

　　三、与此同时，人力资源管理软件的发展趋势也体现为专业性、易用性的不断加强。
结语：众所周知，应用软件正在向细分市场不断发展，例如ERP软件就朝着行业化细分市场的方向发展，但由于人力资源管理在行业间的差异并不大，因此人力资源管理软件正在向专业化的细分市场不断发展。究其深层次原因，这是源于企业人力资源管理层次的不断提升、专业性的不断深化，以及人力资源管理对企业战略支持的不断加强，传统的以人事薪资为主的软件已不能满足企业的需要。

　　目前，中国整个HRM/HCM市场发展迅猛，企业客户的管理意识已得到较高程度的普及;根据中国软件市场与发展研究中心的调研报告， HR相关类别的管理软件已在近年成为ERP之后，与供应链管理并列的第二大企业应用高速增长领域。 与此同时，HRM管理软件的发展也出现了“异端化”的现象，除传统的SAP HR、Oracle Peoplesoft、Platinum，Kayang等厂商，包括传统ERP、OA供应商、SNS企业社交等各类厂商纷纷成为该领域的“搅局者”，使得乱象众生，企业客户无从选择。

　　Cityray旗下的”iHRplus V6.0”人力资源全业务解决方案，虽已为众多知名企业所采用;所提供的业务也覆盖了包括“人员、薪资、考勤、培训、绩效、招聘、决策分析BI”等几乎所有的传统HR管理范畴。企业客户包括了MHD、LVMH集团、三菱集团、BMW、普华永道、麦肯锡中国、东芝中国、摩根士丹利、中国农业银行、国家开发银行、电讯盈科大中华区、PRADA中国、优衣库中国等在华的大部分世界知名500强客户。

　　但之所以称之为“传统HR管理范畴”， 施特伟大中华区总经理这样解释道：目前所有包括在华的世界500强企业，实际上的HR都遇到同样的问题，业务的变换性，企业的挑战越来越增强，人力资源管理软件的灵活性及内核操作性，对于管理及未来的企业发展越来越显著明显提高

　　同时，他也介绍到，原先施特伟公司注重于在薪酬福利及人事模块管理的解决方案，随着市场及产业链的快速增长，企业慢慢会对于绩效评估管理，人才发展等相应有不同的需求，所以施特伟公司也在随着时代的变迁，改革进入一个全面人力资源综合管理及柔性化，全面覆盖整体一站式服务体系。

　　归根结底，一切的信息技术的应用都是为企业的经济活动所服务的，市场的瞬息万变， 新技术新的应用层出不穷， 管理思维的不断创新都为HR及其它相关的管理软件提出挑战，这是企业HR管理者、全球的HR软件厂商都必须面对的。