谈到2014年家具行业的总结，高管离职风潮绝对是必不可少的话题之一。由于近几年国内零售行业整体经济萧条，以及政府出台限购导致经济大环境不景气，截止小编总结，家居行业已经发生五起震动业界的高管离职事件。据行业人士透露，中层管理人员的流动性更大，这也成为企业目前比较头疼的问题之一。
年初：曾乐进退出皇朝家私
1月20日晚间皇朝家私发布公告，称公司执行董事和首席运营官(COO)曾乐进因向其他事务发展，已辞任执行董事和首席运营官职务，自2014年1月20日起生效。据悉，曾乐进辞任后，皇朝家私的董事会人员将降低为6人。
2月：俞雷转战帝标家居
2月11日，喜临门副总裁俞雷辞去公司职务，继而转任帝标家居总裁;10月22日，喜临门称副总裁王珺华辞去公司职务，去向不明。俞雷离开喜临门后曾在采访中谈及自己的志向，并表示了对喜临门董事长的赞同，希望可以得到更高的职位去进行行业渠道的变革，实现行业的整合。
4月：刘凯挥别帝标家居
4月3日，帝标家居内部人士微信爆料称，帝标家居国内市场营销中心总经理刘凯在微信发布了一首《别离是为再聚》的长诗，诗中内容写着“含泪挥手，期待再会”。刘凯在字里行间中暗示了其准备从帝标家居离职的重大决定。而更为重磅的消息是，与刘凯一同离职的还有刚走马上任不久的帝标总裁——俞雷。
刘凯曾在采访中提及离职原因，“关于企业未来1-3年发展战略的制定上，我与公司的看法产生了一定的分歧。”他同时坦承，此次离职也有部分个人原因，还表达了对公司的感谢。
11月：袁伯银加盟美乐乐
11月11日，曾任职百安居、万科的袁伯银，从红星美凯龙总裁的职位上离任，加入家居电商美乐乐负责线下O2O。
美乐乐家居CEO高扬就此事表示，具体细节还在谈判过程中，具体事宜当前还未完全敲定。高扬并表示，“袁总加盟美乐乐，对公司的管理，尤其是线下体系，帮助很大。”也有消息称，高扬将继续担任美乐乐家居CEO一职，而袁伯银则担任美乐乐家居总裁，全面负责美乐乐家居线下工作，将会加强美乐乐线下服务体系，着力于O2O的第二个O。
业界声音：今年比往年人员流动更频繁
近年家具上市企业频换高管，除了自身经营中存在的一些问题，行业大环境的低迷恐怕才是造成这种现象的深层原因。不少家具企业也反映，受大环境和政策的影响，特别是上游房地产的走低，家具建材行业非常低迷，导致企业人员流动较往年更为频繁。
企业如何留住人才：仅凭自身愿望显然不够
尽管2014年家居建材行业的不景气是导致了众多人才流失的外部原因，但更重要的在于用人单位和人才本身。特别是今年的离职事件涉及到的都是企业高层管理人员。企业如何能够留住人才，仅凭自身愿望显然不够。
企业主应该将更多的权利真正下放给高层管理，让职业经理人有更多的发展空间。同时允许在经营的过程中失败，给予高管试错的机会。
对于中层员工，提供好的福利和晋升渠道，增强归属感，更好地为公司服务，同时也实现自身的价值。
基层员工在职业规划、培训机会等软福利上提供更多地帮助，更有利于增强基层员工的凝聚力，降低流动性。
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