中国保险行业协会、中华全国总工会劳动关系研究中心、平安养老等四家机构联合发布《2014年中国企业员工福利保障指数大中城市报告》显示，国有企业的员工福利保障最好，保障范围最宽泛，但取得的条件也最为苛刻；外资企业中，公平性很强，约束最宽松，员工评价也最高；民营企业排名则在最后。
分行业看，金融、银行、保险行业的福利保障最高，保障覆盖最好，但条件也较为苛刻；消费零售、贸易、交通物流和管理咨询、教育科研、中介服务两个行业也排名靠前，但行业员工对福利保障的满意度在各行业中都是最差的；排名最低的行业是加工制造、仪表设备。
对于企业员工的需求，报告称，他们更希望企业在住房公积金和商业补充保险上增加投入，有62.2%和51.4%的员工选择了这二者，在社会商业保险上，基本养老保险和基本医疗保险最合他们心意。
除了社会商业保险，还有38.4%的员工选择非保险类福利，最希望增加的是住房现金补贴，其次是补充住房公积金、工作时间弹性、过节津贴或礼品等。
此外，《报告》还显示，我国大中城市企业员工福利指数为66.5，处于基础水平。
《报告》指出，目前社会保险的覆盖范围较好，超过九成；商业补充保险和非保险福利的覆盖范围不够理想，其中前者只有五成半左右。同时，企业已经提供的商业补充保险项目并没有完全涵盖职工可能遇到的所有风险，商业意外保险和重大疾病保险等规避“疾病风险”产品在已提供商业补充保险项目的公司中的普及率为六成左右，而企业年金和商业补充养老保险等规避“长寿风险”产品在已提供商业补充保险的公司中的普及率仅为四成左右。
参与《报告》编制的专家认为，未来应继续深化收入分配制度改革，不仅要着力于调整工资和奖金显性收入，而且要使员工福利保障中的隐性待遇更具合理性；二是尽快推出科学合理的社会保障顶层设计，构筑多层次社会保障体系；三是各级地方政府要就2014年8月出台的《国务院关于加快发展现代保险服务业的若干意见》尽快出台落实文件和措施，推动商业保险发展；四是着力解决商业补充保险发展的迫切问题等等。
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