两周以前，浙江卫视总监夏陈安作为“史上最大牌打酱油”嘉宾在《奔跑吧兄弟》中为邓超布置神秘任务的桥段至今仍被不少网友津津乐道；两周以后，曾带领浙江卫视一路披荆斩棘的他，毅然离开了曾经工作六载的地方。
从包括邱启明、罗振宇、马东、崔永元在内的央视名嘴，到杜昉、王刚、张一蓓这些曾制作出《中国好声音》、《非诚勿扰》、《天天向上》的幕后英雄，近些年来离职潮的波澜似乎从未从电视业离开。
这些身居“国家队”的“种子选手们”究竟为何频频跳出体制？在某电视台相关负责人看来，“数年以前，电视台一直处于绝对的优势地位，可以为人才提供足够的成长空间。而近些年来，随着专业节目制作公司、视频网站的快速崛起，它们在分流电视台观众的同时，由于能为从业者提供更大的发展空间，也在分流体制内的人才”。
纵观体制内人才出走后的常规路数，夏陈安离职消息一经流出，便引发业内外猜测不断。一种说法是，离开蓝色军团后的夏陈安将要自立门户，就像当年的王长田那般，走出北京电视台后便创办了如今已在业内数一数二的光线传媒；而另一种说法则是，夏陈安将要入职私企继续高管生涯，如同曾亲手打造《中国好声音》的杜昉一样，离开浙江卫视后，最终加盟华策影视就任副总裁。
尽管目前当事人在接受媒体采访时并未给予确认，只是说“累了，想歇歇”，但浙江广电集团在近期召开的党委会上，已经正式批准夏陈安的辞职申请，此事就此已成定局。
“对于个人来说，当工作到一定的职位后，也会自然而然地遇到天花板，各种限制会影响到自身的发展。这时候走入社会，能够获得更多展示才华的机会。”北京师范大学文化创意产业研究院执行院长肖永亮表示，未来综艺节目的发展可能更趋向于市场化，高管从电视台剥离，有利于促进社会上节目制作公司的发展，同时也会促进更多创新型综艺节目的诞生。
而对于电视台来说，高管的离职就等于资源的流失，或会导致其短时间内节目的制作上遇到种种困难。从长期来看，如果频频有核心成员流失，则会影响到电视台的长久发展甚至品牌影响力。从业者表示，离职潮虽然是行业市场化程度不断加深后的一种自然规律，但电视台为了留住人才、保持自身竞争力，应当在内部进行适当调整，推出更为灵活的人才激励机制。
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