2015年薪酬涨幅：农业、高科技、医疗健康、文化教育“喜扬扬”！_招聘猎头

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2015年薪酬涨幅：农业、高科技、医疗健康、文化教育“喜扬扬”！


2014-12-31	字体	浏览量：

亚洲领先的人才管理服务商，科锐国际公布《2015年企业薪酬调研报告》，显示

“新常态”2015全国薪酬预期平均涨幅稳中趋缓

“喜扬扬”农业、高科技、医疗健康、文化教育领跑2015年薪酬涨幅！

“新力量”成都、西安、重庆、武汉涨幅最抢眼

“民为贵”民企薪酬涨幅居首

2015年薪酬涨幅8.4%，稳中趋缓。12月18日，科锐国际人力资源有限公司（以下简称“科锐国际”）公布2015年企业预期薪酬涨幅。科锐国际于今年11月启动调研，覆盖1200多家企业，15个行业。外资、民营、国企样本分别占到总样本的44%、45%，11%。

“新常态”2015全国薪酬预期平均涨幅稳中趋缓

调研显示，受访企业预期2015年平均薪酬涨幅为8.4%，较2014年8.3%接近持平。此数值已连续5年下滑。科锐国际的专家认为，这是薪酬“新常态”的表现，据中国社科院预计2015年GDP增速将放缓至7%左右，明年出口拉动不大，国内投资稳中趋缓，消费平稳增长。企业薪酬涨幅也出现“新常态”，涨幅趋缓，薪酬涨幅的增长势头来自于重点行业如服务业、重点区域如二三四线城市、民营经济的驱动。

图表1 ：2010-2015年中国大陆地区同比平均薪酬涨幅

“喜扬扬”农业、高科技、医疗健康、文化教育领跑2015年全行业薪酬涨幅！

调查显示，领跑整体薪酬涨幅的行业：农业9.8%、高科技9.7%、医疗健康9.3%、文化教育行业9.3%。热门的电子商务与金融服务业较去年增幅提升最快。地产及机械制造持续下滑。

· 农业:作物科学、食品配料与农产品加工等领域增长最劲

近10年，中国有机食品出口年均增长率逾30%，国内需求不断扩大。现代农业受到资本追捧，更多企业涌入，生产基地和并购日益增多。销售转向社区、网店、电商结合的新模式。

企业从一线科技人员到高级管理人员大规模短缺，高端技术与经营管理类、质量控制类、品牌运营类人才尤为匮乏。很多新进企业，不惜大量重金引进才。在细分领域中如作物科学、食品配料与农产品加工薪酬增长最劲。

· 高科技：大数据类分析和预测人才最受追捧

中国已成为全球最大的互联网市场，未来10年，互联网将在中国GDP增长总量中贡献7％到22％。而移动设备、云计算、自带设备办公、SNS、大数据将推动整个行业。

大数据分析和预测技术人才倍受追捧，云计算、可穿戴设备领域人才需求变热。互联网企业员工持股计划提速，更多企业强化长期激励及个性化的福利，而传统IT领域相对势微。

· 医疗健康行业：保健品研发与医疗器械类人才薪酬涨幅明显

未来10年，中国将成为全球药物研发与创新的领导者。经济转型、政府支持、城市化、生活方式的改变及人口老龄化等因素驱动行业快速发展。

医疗健康行业薪酬近年平稳增长，本土企业薪资福利竞争力增强，一些高端岗位上，超越外企，一些热点岗位，如保健品研发人才和医疗器械人才，薪酬涨幅甚至翻番。

· 文化教育产业

数字型“内容产业”发展迅猛带动文化产业升级，电影、视频、音频、网络游戏、表演艺术、在线数据库等行业异军突起。2014年中国在线教育市场规模达1026亿元，未来将保持30%以上的年增速。非营利组织随人们对社会公益事业投入度的升高，正走向规模化发展。

电影、视频、音频、网络游戏等新兴文化业态人才需求增加。引入互联网思维的新兴在线教育行业，产品开发、培训师短缺。过去，大多非营利组织的专业人员比例偏低，而近年来，非营利组织专业人员的比例在上升。

· 电子商务、金融行业增幅最大

较2014年的薪酬涨幅，电子商务、金融行业2015年预期薪酬涨幅的提速最快。

科锐国际专家认为，中国已成为全球销售额最高的电商零售市场，随着传统企业涉足电子商务，行业人才需求增加。同时，行业还面临着跨行业的人才竞争，如一些金融及汽车等行业的企业，也在雇佣大量纯电子商务类的人才，从而推动了2015年的薪酬上扬。

中国金融业正在高速发展，随着业务多元化，具备国际视野、通晓金融市场实务、熟悉集成产品开发与定价、能驾驭跨业与跨境经营的人才需求量上升。此外，互联网金融的兴起，促使企业吸引越来越多纯粹互联网人才的加入，而提升薪酬的竞争力，无疑是引才的关键。

图表2 ：2015年行业平均薪酬涨幅

数据来源：科锐国际《2015年企业薪酬调研报告》

“新力量”成都、西安、重庆、武汉最抢眼

二三线城市预期2015年薪酬涨幅为9.0%，高于一线城市。非管理层涨幅为10.3%，同样高于一线城市非管理层。二三线城市中最抢眼的是成都9.9%、西安9.7%、重庆9.7%、武汉9.5%、一线城市中北京、上海、广州起头并进8.3%。

科锐国际专家认为，中国城市化的推进，企业大力开拓二三线及四五线市场，而新兴市场的人才匮乏，其中一线员工及专业技术人才缺口最大，迫使企业不得不调整跨区域人才吸引策略，建立更清晰、更具吸引力的雇主品牌。而雇员的就业理念也在发生改变，出于对生活质量、生活成本的考虑，及新兴市场的发展机会，跨区人才也愿意考虑更好的内地机会。

图表3 ：2015年全国、一线城市、二三线城市薪酬涨幅

以下为部分热点城市增幅排序

平均薪酬增长率	非管理层薪酬增长率	管理层薪酬增长率
成都	9.9%	12.0%	7.9%
西安	9.7%	11.7%	7.8%
重庆	9.7%	11.6%	7.6%
武汉	9.5%	10.2%	9.2%
天津	8.5%	9.3%	7.7%
宁波	8.4%	9.6%	7.4%
大连	8.3%	9.4%	7.1%
上海	8.3%	9.0%	7.9%
广州	8.3%	9.6%	7.5%
青岛	8.3%	9.6%	7.9%
北京	8.3%	9.0%	7.5%
杭州	8.3%	9.5%	7.3%
南京	7.8%	8.4%	6.8%
深圳	7.6%	8.6%	6.8%

数据来源：科锐国际《2015年企业薪酬调研报告》

“民为贵”民企薪酬涨幅位居第一

在所有受访企业中，民企2015年平均薪酬涨幅位居第一，达到9.4%；其中，非管理层薪酬涨幅为10.4%，管理层涨幅为8.6%。

科锐国际专家认为，在宏观形势影响下，民营经济保持长期向好的基本面：经济数量规模继续扩大，吸纳就业稳步提高，民间投资动力强。民企加大对电子商务的投资，民营工业企业的经济贡献继续加大，民营企业的跨境并购也是成绩显著。

民企竞争力的增强及在人力资本上投入的增加，促使更多的外企人才回流，民企在无论是激励体系合理性、薪酬福利竞争力、领导力、文化建设等方面，都得到长足进步，尤其在管理岗位上，其薪酬福利的竞争力已超越外资企业。而非管理层岗位上，外企以完善的培训及绩效体系依然保持领先，因此，薪酬福利的提高，成为民企最先使用且最快见效的策略。

图表4 ：2015年国企、民企、外企薪酬涨幅

关于科锐国际

作为亚洲领先的整体人才管理服务商，科锐国际人力资源有限公司成立于1996年，在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、印尼、菲律宾、泰国等区域拥有40家分支机构，1,000余名专业招聘顾问，在超过18个行业与领域中为客户提供中高端猎头、招聘流程外包、岗位外包、营销外包、校园招聘、培训、招聘咨询等解决方案。科锐国际已与1,500余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的中高级管理及专业技术职位超过20,000名，全风险灵活用工人次超过20,000。更多信息，欢迎访问 www.careerintlinc.com