传统行业资深人才不再吃香，电商企业高管难求
临近年底，中高端人才的跳槽意向开始高涨，但传统行业资深人才不再吃香。
有房企人力资源总监主动降薪50%转行；而电商企业人才却难求。
高管跳槽高峰期提前仨月
从各大猎头公司收到的投递简历来看，房地产、电商以及金融行业的简历更新和投递量陆续增加。
受经济环境影响，猎头对今年的人才动向也更为敏感。
“往年投简历的高峰期在1月份，今年10月末就开始明显增多。”九天猎头的猎头顾问蔡力雨说，其原因主要是受经济大环境影响，主要集中在房地产以及房地产相关行业。另外，电商型企业今年出手也比较早，因为，电商企业的年终奖通常在来年发放，所以电商行业人士也在提前做准备工作。
在金麒麟猎头的资深猎头顾问贺壮看来，目前，各行业高管还处于一个找工作状态，因为现在大多数企业在做人才储备，年底前确认好人选，过完春节正式上班。一些企业现在把招聘提至年前，等年后完成入职。那时才会出现真正的“跳槽”潮。
地产高管求职简历最多
据记者调查，各大猎头公司收到的高管求职简历最多的就是房地产行业。
“目前大部分公司都在裁员，就是想跳槽也没有地方可去。”沈阳一家民营房企的高管人士介绍，能够离开地产行业进入其他行业发展的，主要是那些管理、营销类人才，受专业限制小。其他如市场研究、策划等岗位，由于专业性较强，通常很难转行。
“房地产行业现在确实是这种情况。”智联招聘沈阳猎头部经理王政博说，11月份接到一份简历，是沈城一家民营房地产公司的人力资源总监。他说，该人力总监的工资月薪曾在1~1.5万之间，但她表示如果能跳槽到房地产以外的行业，即便月薪8000元的工作也能接受。
“这种案例在以前是很少有的。”王政博说，以前，大部分房地产业资深人士，尤其是公司高管肯定都是要“跳级式”跳槽，哪怕是平级跳，职称上也要从“总监”换成“副总”。但现在能平级跳就很不错，多数人是降薪求职，甚至有的主动提出从大公司“降职”去“小”公司发展。
各大猎头公司掌握的招聘量来看，通过投放简历想跳槽的房产行业人数增加，房地产行业的中高端人才并没有像往年那样吃香。
电商企业招聘数字激增
随着传统行业招聘量的萎缩，猎头手里的人才结构也在发生微妙的变化。
王政博通过智联招聘的后台数据了解到，以前通过猎头招聘的人才年龄大多在35岁~40岁之间。今年很多企业的年龄锁定更年轻化，特别是电商企业招聘的人才年龄主要集中在“85后”，甚至是“90后”。
从招聘信息来看，今年沈阳本地招聘的行业集中在金融、教育培训、高端制造业等，其职位的薪水涨幅也很大。一家金融企业招聘一位支行行长，开出年薪已超100万，而去年同等职位的薪水大约在60万左右。
除此之外，各大猎头公司收到的企业招聘中，电商企业招聘的数字明显激增。这和整体经济转型、新兴互联网行业爆发式增长有直接的关系。
王政博说，与互联网、移动互联网相关的人才基础岗位的年薪也在15万元以上，而若是高管型人才，给出的价码更高。目前一家东北地区的电商企业招聘，甚至可以分公司的股权，这直接抬高了人才的身价。
专家声音
跳槽并非越跳越好
究竟要不要跳槽？一般一个职业做几年跳槽最好？
金麒麟猎头的资深猎头顾问贺壮认为，这要分行业来看，也要看职能。“从猎头角度来看，最起码也要3~5年。”
不过不同岗位也不同。有些岗位对稳定性的要求比较高，比如财务、人力资源、行政等职能岗位。市场营销类、创意设计类岗位可以略放宽些要求。一个人如果经常一年一跳，对将来的求职不利。
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