2014年员工整体流动性小幅提升，平均离职率为17.4%。2014年企业调薪幅度为8.2%，预计2015年企业薪酬调薪幅度为7.9%，同比有小幅下降。这是人力资源服务商前程无忧日前发布的《2015离职与调薪调研报告》显示的结果。
制造业、传统服务业 领跑员工离职率
在员工离职率连续两年出现下滑的基础上，2014年出现了小幅反弹，员工流动性略升，整体离职率为17.4%。近几年，经济环境持续不明朗，企业盈利能力及支付能力下降，与员工薪酬期望值的增加形成落差，而随着员工生活压力持续增加，在“观望”之后，越来越多的员工“跃跃欲试”，希望通过跳槽来改变现状，寻找更好的机会。同时，随着产业改革的深化，各行业“洗牌”加剧，也是带动离职率升高的原因之一。
从2014年各行业员工离职率来看，制造业、传统服务业的员工离职率仍然处于领跑地位，分别达20.4%和20.2%。此外，消费品、高科技、金融等行业2014年的员工离职率也比较高。制造业包含较多操作技术类岗位，人员流动率向来偏高，加之受到2014年投资增速减少以及库存存量增加等因素的影响较大，很多企业面临“关、停、并、转”的命运，员工被动离职的情况较去年有所增多，导致员工整体离职率更为突出。
操作人员离职率仍最高
2014年操作人员的离职率仍是所有职位等级中最高的，达到25.1%。操作人员一直被认为是离职高发人群，加之2014年制造、能源化工等行业出现投资增速放缓、产能过剩等现象，导致行业发展步伐放缓，企业盈利及支付能力下降，而这些行业中存在大量操作类岗位，也促进了操作人员整体离职率有所提升。此外，随着我国人口红利逐渐消退，“用工荒”局面日益恶化，以及求职者对于操作类岗位就业意愿的降低，操作类员工面临的就业选择余地较大，会不断为寻求更好的就业机会而跳槽，带动离职率不断攀升。
另外，报告同时指出，2014年专业技术人员的离职率增幅最大，增长了10.6%。2014年随着多个行业转型的深入，企业需要及时调整战略及产品创新，因此对于优秀专业技术人员的需求较大，促使专业技术人员的离职率逐年增加。
“工作与生活不平衡”
成离职重要原因
虽然“薪酬福利”与“职业成长空间”依然是影响员工主动离职的主要原因，但与往年不同的是，“工作与生活不平衡”的排名都有所提升。随着新生代员工大量进入职场，他们更加注重自我，以及人生目标的实现，对于工作与生活的平衡要求较高，导致“工作与生活不平衡”成员工主动离职重要原因之一。
此外，对员工被动离职原因进行调查发现，虽然“不能胜任工作”仍是员工被动离职最主要的原因。但由于制造、能源、房地产等很多行业受到库存存量较大、投资增量放缓等影响，企业盈利空间减少，面临“关、停、并、转”的情况较多，导致“岗位取消”以及“企业裁员”的情况有较大幅度增加，也成为了2014年员工被动离职的重要原因。尤其是“岗位取消”一项的排名甚至已经超过了在工作中“出现重大过失”。
毕业生离职率
三年处于高位
近三年应届生的离职率始终在高位徘徊，2014年应届生离职率为22.4%。应届生在入职初期（三个月内）和工作两年后两阶段的离职比例较高，分别为27.9%和29.5%。针对应届毕业生的离职原因，调查还发现，对薪酬福利水平不满意、缺少发展机会或空间、不适应或难以融入工作环境都是造成应届生离职的主要原因。此外，85后员工比例越高的企业中，员工的平均离职率也会随之升高。85后、90后员工在职场中的比例日益增长，他们拥有全新的价值观、活跃的思维、独立的个性，为企业注入新鲜的活力。同时，他们鲜明的个性也造成了其职场稳定性相对较低，导致这部分员工的离职率也较高，甚至会波及其他员工群体，给企业的招聘、管理和人才保留工作带来了一定挑战。
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