据日本新华侨报网报道，目前，外国人赴日研修生(机能实习生)是日本地方企业的重要劳动形式，在一定程度上左右着所在企业特别是小型私营企业的经营状况。但是，研修生劳动时间长、劳动报酬低让愿意赴日研修的外国人积极性受到影响，如何完善有效制度也成为当地企业发展的重要课题。
据报道，目前，在日本不少地方小型企业，多依靠外国人研修生而开展经营。但是外国人研修生的工资待遇却十分低。一位受访的孟加拉国女研修生表示，自己在长崎县内某家纺织工厂工作，听说每月能赚16万日元，于2011年秋天决定赴日研修。每月会有10万日元名义上的“收入”，但是公司老板会从中扣除所谓的“居住费”，加之日后再扣除5万日元，每月实际到手的仅有1万日元。
据其介绍，研修生们时常会加班到凌晨前。每月休息仅有2-3天，每月总劳动时间在400个小时以上，加班时长超过200小时。每月实际收入的1万日元如果换算成每小时的收入，则仅有25日元。
上述劳动条件和待遇让许多外国研修生对赴日工作持有消极态度。对此，日媒分析，伴随人口特别是劳动人口减少，日本地方企业人手不足的问题十分严峻。目前，日本政府提出，将在目前15万外国研修生的基础上进一步扩大人数。
但是，日本目前的外国人研修生接收制度和执行存在诸如上述的各种问题。根据日本厚生劳动省的调查，2013年接收研修生的企业或工场中，约8成、1844家存在不支付加班费、长时间劳动等违反现象。这些问题如得不到有效解决，进一步扩大外国人研修生接受力度，或将为日本社会带来更大问题。
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