职业生涯是人生重要的组成部分，人的一生更是要有大量的时间投身与自己的职业，通过在职场的努力拼搏，追求理想与幸福。职业生涯也像是一个五味瓶，装满了酸、甜、苦、辣、咸，不管缺少哪一味，都会变得不完整。从本期开始，我们将开设“职场五味”专题，关注职场人的酸、甜、苦、辣、咸五味职场体验，探索职场人如何克服职业生涯发展困阻，修正前进的方向，实现自我价值。
与老一辈“干一行爱一行”不同，不少在职场打拼的人士，尤其是刚步入职场不久的年轻人都会在职场遇到各种各样的问题，如工资待遇、工作环境、兴趣爱好、晋升空间等。当期望与现实之间的出现落差，跳槽成为不少职场新人改变现状的选择。跳槽虽能让人暂时逃离当下的困境，可随后带来的“阵痛”与个中的“酸味”，却依旧要职场人去面对。
对此，专家提醒职场人士频繁跳槽不利于个人职业发展，跳槽还需谨慎而行。
“跳槽族”越跳越迷茫
“没想到离开了第一份稳定的工作，再找工作会是这样的坎坷。”已在职场打拼3年多的85后小许，原本有一份稳定的电气安装调试工作，因觉得工作晋升空间有限，便谋求辞职以寻求下一个更好的发展平台。随后，他尝试从事保险、销售，甚至再兜转回到老本行电气安装调试工作，前后至少更换了5份工作，成为名副其实的“跳槽族”。“工作时间最短的一份工作做了2个多月。”小许说，“现在回过头来看第一份工作辞职得太仓促，当时实际没有想好。频繁地更换工作，让我感到焦虑，越发不知道自己想做什么。”
从事销售工作的小李也是“跳槽族”一员。他曾在深圳和珠海工作过，今年正式回到湛江发展，“在外地从事过的两份工作并不太合适自己，薪酬不高，生活成本却很高，我还是决定回到湛江找工作。”回到湛江的他也陷入了频繁跳槽中。
职场人士希望通过跳槽来改变现状，寻找更好的机会是职场常见现象。根据某人力资源服务商日前发布的《2015离职与调薪调研报告》，2014年员工整体流动性小幅提升，平均离职率为17.4%；制造业、传统服务业的员工离职率仍然处于领跑地位，分别达20.4%和20.2%。数据还显示近三年应届生的离职率始终在高位徘徊，2014年应届生离职率为22.4%；应届生在入职初期（3个月内）和工作2年后两阶段的离职比例较高，分别为27.9%和29.5%，应届生稳定性较差的特点依然非常明显。
频繁跳槽不利于职业定位
“其实，辞职之后要考虑的问题变得更多了，压力也更大了，不见得再找到的工作就合适自己。”踏进社会2年多的余小姐在半年前辞掉了在深圳的外贸跟单工作，回到湛江工作。尽管现在好不容易找到一份在建筑工地做资料员的工作，她表示考虑到生活的经济压力，就尝试这过渡期的工作，找到好的工作平台就会离开，“这份工作和我的专业相差甚远，薪酬福利不理想。”高不成低不就的求职状态也让她很是担忧迷茫，“如今无法在一个行业形成稳定的经验，自己其实还是缺乏明确的职场地位和职场规划。”
“如今职场80后、90后员工在职场比例日益增长，他们拥有鲜明的个性，离职原因大多原因不仅仅是薪酬，‘心’容易受委屈，受了一点儿委屈就不惜辞职。”腾龙人才网行政部王敏经理分析认为，对薪酬福利水平不满意、缺少发展机会或空间、不适应或难以融入工作环境都是造成应届生离职的主要原因。
王敏指出，频繁地更换工作无论是对企业还是求职者都是非常不利的。“如果求职者在一个企业待不到两年，往往被看作是‘不够忠诚’；而低于一年就跳槽可以被视为“稳定性差”，工作无法稳定怎样谈发展？”王敏说。对于企业而言，辛苦培养了员工，却为别人做了嫁衣，优秀员工的离职对于团队的影响就更大了，不利团队的发展。
跳槽前要三思
希望通过跳槽逃离当下的困境，谋求更好的发展平台，找到待遇更加优厚的工作，是许多跳槽一族的想法。对此，人力资源专家指出频繁的跳槽并不利于职场人士的职业发展，跳槽还需谨慎而行。
“其实大多数人都很难预测到将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作是否跟自己在大学里学的专业有关，在跳槽前也很难看出那家公司到底怎样。”王敏说，其实不管是同行同岗，还是跨行换岗，一个人在进入一个新的环境后，第一年往往是打酱油的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色；到了第三年才是真正为企业创造价值，是职位和薪资提高的关系时期，因此，稳定是能否得到发展机会的关键。
她建议职场新人在踏入职场的前三年，更重要的是在工作中养成良好的工作习惯、踏实的工作作风，以及学会如何用最快的时间接受新事物，发现新事物的内在规律，并学会比别人在更短的时间内掌握这些规律并处理好问题。
对于企业，她认为人才的“选、用、育、留”的每一个环节出了问题都会影响员工的稳定性。因此，她建议企业首先严把入口，做好招聘，做好人岗匹配工作；其次是要了解员工需求，及时发现员工在工作中遇到的困难或发展瓶颈，进而从职业发展空间上为其打开通道，坚定员工信心。
微信公众平台
