沈阳航空航天大学是一所以航空宇航为特色，以工为主，工、理、文、经、管等学科协调发展的多科性高等院校。是工业和信息化部、国家国防科工局与辽宁省人民政府共同建设的唯一一所高校，是空军依托培养后备军官的全国18所地方院校之一。沈阳航空航天大学学校始建于1952 年，是原航空工业部所属的6 所本科航空院校之一，前身为“沈阳航空工业学校”，后历经“东北第一工业学校”、“沈阳第一工业学校”、“沈阳航空工业学校”、“沈阳航空工业专科学校”、“沈阳航空学院”、“沈阳航空工业学院”等发展阶段，于2010年3月正式更名为“沈阳航空航天大学”。学校占地1860亩，建筑面积55.95万平方米，固定资产总值27.45亿元，教学科研仪器设备总值1.84亿元。现有教职工近1700人，专任教师近1000人。其中中国工程院院士1人，特聘院士12人，具有高级技术职称的教师482人，具有博士学位的教师280人,以及近百位国内外知名学者担任学校兼职教授。

       知识经济和信息时代的飞速发展对传统思维观念下的高校人力资源管理系统的建设与实施提出了新的要求与挑战，由此引发了沈阳航空航天大学管理层对高校人力资源管理变革的深刻思考。最终沈阳航空航天大学决定借助宏景e-HR系统将信息化融入学校人力资源管理的全过程中，构建起灵活高效的人力资源管理信息化系统最终提升自身的人力资源管理水平。

        在沈阳航空航天大学人力资源管理信息化项目建设中，宏景项目团队以e-HR系统为基础搭建起航天大学人力资源管理的完整平台，通过考勤管理、招聘管理、绩效管理、培训管理等模块建立集中式的信息库，自动处理信息用以降低成本、提高效率。通过系统的员工自助功能，教职工可以自助进行信息查询，工资查询，在线培训、目标考核设定等。自助服务功能不但大大减轻了人力资源工作者的工作压力，也提高了员工参与度，加大教职工的满意度。同时管理部门通过宏景e-HR系统可以迅速、有效地收集各种信息，通过人力资源管理信息化系统不仅能完整地记录所有工作人员的信息和资料，而且可以建立健全信息共享系统，使学校各部门通过获得授权的方式，自动获取最新的人力资源信息。并以数据为基础为管理层的决策提供准确信息和解决方案。

       相信随着沈阳航空航天大学的人力资源信息化系统建设工作的持续推进与深入应用，尤其是对宏景e-HR软件的熟练掌握，人力资源信息化系统定将在学校管理层的科学决策上发挥重要作用，助力航天大学在高校人力资源管理的精细化、信息化的道路上不断迈进，为沈阳航空航天大学实现“省内一流、国内知名、国际有影响活力现代幸福新沈航”的奋斗目标奠定坚实基础。