昔日白酒明星企业—水井坊为了摘掉“ST”的帽子，避免因2015年再度亏损导致被暂停上市，水井坊将不得不面对中高层大批离职的局面。
近日，有水井坊内部人士对酒业家方面透露，为了确保明年实现盈利，摘掉“ST”的帽子，水井坊将迎来第三轮人事优化，水井坊对公司中高层管理者进行年度薪资不同程度下行调整。
据介绍，此次薪资调整大致是这样：营销一线，薪资不作调整，中高层和管理者采用两种政策，一种是“升级不加薪”，职工升职薪资不变，一种就是降薪。
据上述人士透露，此轮调整最大薪资降幅达到一半以上，等于年薪腰斩，所以自己将选择离开。今年3月份以来，水井坊已有两轮调整，有200—300人离开公司。有业内人士估计，照此，水井坊的大批中高层将会离职。
上述人士表示，此轮薪资调整是由于预算原因，公司养不起，不得不开源节流，通过“降薪”政策将公司预算拉低，成本拉低，以应对明年的ST，明年水井坊的主要任务是“摘帽”。
水井坊在三季报中表示，为应对行业和市场的变化，公司正积极进行营销网络、产品线、销售渠道、团队架构等方面的调整，以搭建新形势下最佳的发展平台。受此影响，预计公司全年累计净利润仍为亏损。酒业家记者查询资料获悉，由于2013年水井坊亏损1.54亿元，按照《上海证券交易所[微博]股票上市规则》规定，今年再度亏损的水井坊，明年将成为主流白酒上市公司中第一家ST的公司，若2015年继续亏损，水井坊将会被暂停上市。
根据《上海证券交易所[微博]股票上市规则》规定，上市公司连续两年亏损，股票简称变更为*ST水井坊，实施退市风险警示后股票价格的日涨跌幅限制为5%。此外，公司如果继续三年亏损，公司股票将被暂停上市。
除了上述对于薪资的调整，水井坊内部高层也对业绩数据考核指标作了修改，据上述人士透露，水井坊明年不再单纯看重每个大区的含税销售额，明年的主旋律是更加注重每个大区的毛利，“意思是每个大区不要说自己做到多大规模，你规模大，但本身投入也大，得到的结果是亏损，这是没用的”。
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