如今，每到年底，似乎都成了就业旺季，因此不少企业会抓住职场人想在年底跳槽的心态，而在此时狂打招聘信息，招揽人才；而大学生们和职场人士更想借着这个机会，找到更适合自己的岗位，应届大学生们忙着参加招聘会，职场人则有些蠢蠢欲动，想跳槽。无论是哪种想法，专家提醒，在选择新的工作单位时，三思而后行，了解自己的真实想法，做好充分准备后，再做决定。
年底企业招聘热
每年临近年底，就有不少职场人有跳槽的打算，似乎企业也在抓住这样的机会招揽人才，越是年底，各大企业都在狂打招聘信息，甚至在人才网上，企业招聘的岗位也一下猛增不少。
“某饮料公司，现招聘公共事务及传讯主任/经理1名，缴纳五险一金，月薪5000元左右，有车补，年底双薪，双休，每年不定期沿海城市培训机会。要求：27—35岁，形象气质佳、本科及以上学历、写作沟通能力强、具有一定管理能力，有一定政府、媒体资源者优先考虑。”在周女士的QQ群里，这条信息最近已被转发了很多遍，让周女士感觉到企业招聘的火热。
记者了解到，就在本月初，一家国有银行总部还邀请知名招聘网站的人在乌市开展面试工作，为期一周。据其中一位面试官陆女士介绍，几乎每天都面试近五六百人，大部分都是即将毕业的大学生。而近期，一家内地银行也在在媒体上刊登了大篇幅的招聘广告，招聘岗位从分行行长、理财经理、柜台员工到行政办公室、保安等，招聘人数多达上百人。
记者查阅某人才网站，发现此时招聘的企业也是加大了招聘力度，有些企业甚至同时招聘多个岗位，比如某个从事人力资源、培训、会议展览为一体的专业服务机构，招聘高薪电话营销专员、应历届毕业生、网页设计制作、财会、出纳 、出纳兼行政等7个岗位，而某商务服务有限公司也打出招聘交易员、团队合作商、行政文员、电子商务专员等四个岗位。而在该网站上显示的本周热门职位有工程部招聘、财会、出纳、办公室主任、出纳兼行政、项目经理、人力资源管理、 区域经理等，更显示出年底企业招聘信息受关注的程度，企业开打招聘牌。
就业跳槽高峰期
“虽然我明年毕业，但从10月份开始，我就参加了不少招聘会，有在我们学校举办的，也有在其他人才市场举办的，即使没有找到合适的单位，也可以多多积累些应聘经验。”明年即将毕业的大学生刘晓琴告诉记者，她在新疆农业大学学园林专业，对于自己的这个专业，她认为就业前景还是挺好的，现在城市中对园林师的需求还是挺多的，她想会有适合她的岗位的。
据记者了解，早在10月份开始，就有五六场大型的大学生招聘会隆重登场，而除了举办招聘会，在11月和12月，自治区人力资源市场还推出全国高校毕业生就业服务周和就业援助月，他们组织了全疆的企事业单位走进各大院校，给企业和毕业生们面对面交流的机会。
除了参加大学生专场招聘会，不少应届大学生也在忙着参加一些企业的招聘，与职场人一起赶场。
年底更是不少职场人士跳槽的高峰，在之前一家金融机构的招聘会现场，虽然应届大学毕业生占据大多数，可也有20%是职场人，“我之前在一家银行做理财，现在想去更大的银行发展。”一位应聘者说。
市民张桦在一家电子产品公司工作，因为现在销售行业下滑较厉害，工资一直不高，也就2000多元，所以，张桦想在年底至过年前重新试着找找工作，“现在2000多元的工资根本不够家里开销，再应聘工作，我的工资期望值至少在3500元—4000元之间。”张桦说道。
跳槽真假要自知
年底跳槽热，对于职场人来说，跳，还是不跳？相信这个问题在入冬以来已经无数次盘旋在很多人的心里了，可是，无论怎样的徘徊犹豫，当时间进入到岁末年初时，终将会有一个答案。随着，现在网络的发达，现如今找工作已经不像之前那么难，尤其是大家的QQ群、微信朋友圈，时不时都会有许多招聘信息的发布，因此，也使得很多人一到年底似乎就有中跳槽的冲动。
某知名招聘网站的面试官陆红霞就表示，很多人总觉得其他单位会比现在的单位好，但真正过去工作后，反而不如之前所在单位，让自己后悔不已。每个企业在发展阶段都有不同的状态，有时在高点，有时在低谷，如果你只看到对方的高点，却忽略了低谷，那么这类人在哪个单位都干不好，因为他不会与企业共患难。“很多职场人在遭遇不如意时，总想通过跳槽来改变现状，但如果新环境依然不如意，可能会再次通过跳槽来逃避现实，如果是以这样的心态面对跳槽，不但阻碍了职业发展，也降低了自身的资本价值，作为职场人应积极调整心态。”
对于准备跳槽的职场人要问问自己，跳槽是因为现在的企业发展空间有限，想追求更高的目标，还是只是以此要挟单位，达到升职或涨工资的目的。
到了年底，人才流动较大，很多企业都会担心自己辛苦培养一年的员工会突然离职而影响正常的运转，因此也有这样的职场人以此要挟企业为自己加薪或升职，陆女士提醒这类人群，千万不要带着这种心态，“因为对于企业来说，暂时涨了工资，可是一旦有合适人选，肯定会首先辞退你的。”
对于真心想跳槽的职场人，也要对新的企业做好了解再做最后的决定，企业是否符合你的职业规划，是否达到你的工资要求等，一定要做好衡量，比如可以去新的企业感受一下，环境、人文、企业文化等等，然后再回想一下现在单位的好，再最后确定是否要迈出跳槽这一步，到一个完全陌生的新环境从头再来。还有最重要一点就是，跳槽前一定要确定新东家是否已经找到，很多人自以为能力较强，辞职后随便可以找到一家好的单位，谁知却一直碰壁，没有找到新的工作。
谁都想往更好的方向发展，可是跳槽不是任何人在任何情况下都可以选择的，老话说的好，“三思而后行”，在跳槽的问题上，还是要做好充分准备，再做选择。
微信公众平台
