据某招聘门户网站的一项随机调查显示，大学毕业头3年内的跳槽率高达70%。在这个频繁跳槽的时代，或许每个职场人士都会有多次跳槽的经历，但追薪跳槽真的是越跳越高吗？每次跳槽都能跳对吗？
四大原因导致员工跳槽
据某招聘类门户网站调查，“出于个人职业发展考虑”成为员工跳槽的首要原因。第二大动因是“对原公司薪资福利待遇不满”，而引发员工跳槽的另两个主要原因依次是“对公司发展前景不满”“抱怨原公司没有足够的学习与培训机会”。
在这四大原因中，若按年龄与工作经验的角度来分析，求职者跳槽的原因也有所变化。由于大部分企业在招聘时将35周岁设定为岗位招聘的年龄上限，这使得许多年轻人产生了“跳槽趁年轻”的想法。该调查显示，23至29岁的求职者往往更注重薪资福利待遇，30至35岁的求职者则更注重原公司的发展前景对个人的影响，跳槽多“出于个人职业发展考虑”。
26岁的婉清在一家小型企业做行政，连续两年薪水一直停留在2700元。今年夏天，她开始利用周末时间跑了不少招聘会，专门搜集招聘企业推出的行政岗位的工作职责及薪资待遇。“行政管理其实包含的范围挺广的，比如有内勤管理、人事行政管理、公关外联等。就拿我同学来说，她毕业的时候应聘到一家知名的外企，每年都有很多培训。尽管我们毕业刚三年，但我感觉自己与她在工作能力与见识上相差甚远。”婉清说，她感觉到一种职业危机，担心随着年龄的增长，未来的就业空间会越来越小。她说，“我现在就想趁年轻，到大公司去锻炼一下，薪水要求并不高。”
另外，从行业角度分析跳槽，越是高新技术行业，求职者对企业能否提供充分的培训越看重，往往把“个人职业发展”作为跳槽的最大动因。
36岁的王先生就职于金融行业，随着年龄的增大，他对跳槽的态度也越趋谨慎。他感觉职位越高，就越不好跳。很多职业经理人的职业空间并不像普通人想象的那般“繁华”。“高端的职位，市场提供的数量也少。比如，一个公司只会有一个总经理，但可能会有几十甚至上百的员工。”去年，王先生跳槽到了一家外资银行担任个人客户部门主管，就因为该银行每年都会为高级员工提供免费到国外总部学习的机会。“我这次跳槽在薪资上的提升非常小，但我看重的就是它提供的培训机会。因为金融行业的专业性要求比较高，这几年市场情况的变化又比较大，也要求从业人员要不断的充电。”
29岁的小王，去年以合作伙伴的身份加入某快递品牌特许经营体系。“加盟的时候，总公司就要求必须参加培训，并且培训合格后才能拥有加盟资格。过去，我总以为快递不就是收发件嘛，现在才明白，物流行业充满了学问，必须要加强学习。”而能拥有较为完善的培训计划，也是小王选择加盟的重要原因。这一年，小王也招聘了不少快递员，但人员流动性过大，让他十分无奈。“从我自身经历来看，年轻人在选择是否跳槽上，必须要谨慎，不能仅仅因为最近工作不顺心、或比较累等原因就跳槽。还是要从是否提升了个人的价值，是否有利于职业生涯的发展的角度去考虑。毕竟，在任何一个单位工作，都有可能遇到不开心的时候，都有可能会在某一阶段比较忙。若是连这点挫折都挺不住，跳槽到哪里也不会得到发展。”
跳错槽 易吃哑巴亏
在职场心理顾问孙先生看来，跳槽是柄双刃剑，一面是机遇，一面是风险，并不是所有的跳槽都是成功的。
37岁的王蕊目前已经被升为艺术总监，年薪25万。回顾自己的职场路，就曾有一年多的时间，因跳错槽而“误入歧途”。2007年，年轻的王蕊已是广告公司的美术主管，月薪四千元。在当时，已算较高收入。但因为公司迟迟不能解决社保问题，导致王蕊萌生了跳槽的心思。就在此时，一家广告公司主动找到王蕊，希望她能跳槽过来，并许诺以美术指导的位置，试用期后上“五险一金”。
为了妥善起见，王蕊先后去了新公司两次，每一次部门周经理都热情地接待，并与她大谈公司的创业理想和广告的设计思路。有一次为了聊一个广告项目，两个人竟然从下午一点半一直聊到了晚上六点。在设计思路上的高度统一，让王蕊大有相见恨晚的感觉。对方说，公司刚刚创业，经济还很紧张，所以薪水不是太高，但只要挺过创业初期，员工的薪水都会翻倍增加。“我那时候大学毕业没几年，没有任何跳槽经验，也不懂得多方打听，光听周经理的‘一面之词’了。”
趁着王蕊处于找到艺术知音的喜悦之下，周经理将试用期的薪水拉低为1500元，转正后的薪水定为3500元。王蕊明知道薪水偏低，但想着新单位给上“五险一金”，而且又有业务提成，所以也没太计较。
能力在老公司备受认可的王蕊，兴高采烈地进了新公司之后，觉得大展拳脚的机会来了，前途也是无比光明。“进了公司的第一周，我就发现不对劲了，单位里的人对我格外冷淡。”最令王蕊不解的是，素不相识的同事在很多事上似乎与她是处处针对。
“美术指导的工作职责就是指导设计人员的方案，可每次当我提出修改意见的时候，就会立即遭到设计员的反对，甚至是别的小组也会提出反对意见。这太奇怪了。”王蕊气不过，自己独立完成了设计方案。这个方案一方面得到了客户的全面认可，另一方面也使得她彻底被同事排斥。
“后来，我才知道自己是设计部薪水最低的人，就连普通的设计员的月薪都3600元，从来没有人在试用期只拿1500元。而且，由于公司刚刚起步，根本没有给大家上保险。”王蕊当时就找到了周经理，先是询问对方对自己的能力是否认可。当对方表达了认可的态度后，王蕊说，试用期1500元的薪水是不是太低了，据说大家都没有上保险。没想到，周经理立即笑呵呵地说，“早就想通知你啦，你的试用期薪水是2500元。保险的事情，行政人员正在弄，很快就会给大家上的。”
再后来，王蕊无意中得知，公司本来是打算将某设计员升为美术主管的，没想到将她招了进来。所以，整个设计部在这位设计员的鼓动下，对她一直都非常排斥。
王蕊出色的设计能力，为设计部带来了竞争的压力，使得设计员不得不认真努力起来。王蕊进入公司一年，大大的带动了整个设计部的设计水平。“那年夏天，我们接到了一个非常重要的项目。因为我是设计主力，经常加班到夜里三四点才能回家，转天早晨九点又要准时到公司。这个项目整整进行了两个月，我的身体也累垮了。”长期的高压工作，让王蕊突发急性肠胃炎。医生希望她能休息一周，好好休养下，很快就能康复。
休完病假，周经理就跟王蕊谈，既然身体不太好，那就干脆回家休息一段时间。“什么时候想来上班就再来，公司的大门永远向你敞开。”王蕊想，这不就是变相辞退吗？左思右想之下，她还是同意了经理的建议。“我当时想自己能力这么突出，可公司竟然有让我走人的打算了，自己再强留下去，也没什么意思。”
最让王蕊感到伤心的是，最后一个月的薪水公司只给她开了1500元。这让她十分想不通。“我跟周经理谈，没想到他态度强横，说我休了一周的病假，所以只有这么多。我又直接找到公司总经理，希望他能给我一个正当理由，毕竟当月的业务提成也没有给我，这都是不合规的。而且，我在公司做了一年多，应聘时许诺转正就上保险，而现在始终都没有任何保险。”在总经理的干预下，周经理最后才答应给她3500元底薪，当月的业务提成是坚决不给。
在家休息了三个月后，王蕊跳槽到现在这家公司，从高级设计员做起，一步步升为艺术总监。“我现在才明白，那家公司请我去，就是为了带来新鲜力量，激励老员工。等到老员工的水平提升了，新鲜力量也就没有用了。”因为同在一个行业，王蕊在某些场合仍能见到周经理，但对方从来不与她发生正面交流。“甭管对方是否是因为心中有愧，还是因为我现在发展的很好。至少我是问心无愧的。我现在单位的老板也曾问过我为何从原公司离开。我只说了一条，应聘时对方答应我上保险，待了一年多，也没有上。后来老板才告诉我，他听说我在那个公司总迟到早退，还嫌钱给的太少才被开除的。”这件事给王蕊上了一堂深刻的人生课。她说，公道自在人心。“我在新公司的表现非常优秀，所以这些谣言是不攻自破的。”
“从某个角度来说，我应该感谢周经理，磨砺也是人生的一种成长。事实上，大部分人都还是不错的。”王蕊建议年轻人在跳槽的时候，不应仅仅听取公司一家之言，应从多个渠道去打听公司的信誉、员工的待遇、应聘岗位的具体情况。“甚至应该将上一任为何离开这个岗位也打探清楚。如果这个岗位是新设立的，那就更有必要打探了，该岗位设立的目的是什么？是为了发展，还是为了制约，以及是否适合自己。这对自己的职业生涯是非常重要的。”
职场心理顾问孙先生认为，发生实际情况与雇佣介绍不符的情况不在少数。“跳槽应该是职业生涯中的一次机遇或是发展途径。一旦发现实际岗位与招聘介绍的情况不符，首先应放开成见，客观看待实际岗位，进行理性地分析。其次，针对实际情况，合理分析自己的优劣势，再确定到底是留下还是离开。“一切选择应以是否有利于自己的职业生涯发展为依据，不要贪图眼前的一时安逸或蝇头小利，只有这样，将来才不会为
今天的决定而后悔。”
求职者也要学会考察招聘方
心理咨询师聂羽含在接受记者采访时表示，随着市场化的加深，跳槽已是普遍现象。“跳槽对求职者而言是柄双刃剑，一端是机遇，另一端则是风险。”如何分辨跳槽中的机遇与风险，她为求职者提供了两点建议。
首先，跳槽忌讳感情用事。聂羽含曾接到过一位网友来信，这位网友在信中说，老板的人品特别好，平日对员工多有照顾。比如说风雪天，会主动发短信，让大伙别急着赶来上班，路上慢慢走，安全最重要。赶上加班，老板还会把员工一个个送回家。但是，公司因为经营不善，已经两个月没有发薪水了。这位网友感到很为难，一方面自己确实需要薪水，以保证正常的生活。另一方面，面对这么好的老板，似乎在其最困难的时候，甩手走人心里有点过意不去。聂羽含说，人应在工作中摆正身份，讲人情也要有度。无论是对老公司，还是新公司，都应客观分析。否则耽误了自己，到最后还得自己负起这个责。
其次，很多求职者面试时想的全部内容都是如何让面试考官满意自己，从来没有想过自己也应面试对方。“如果你迈入应聘单位时，发现员工大多懒懒散散，或是有部分员工间显的格外亲昵，或是一起来面试的人多达几十个人。还有，若你面试的是中层岗位，面试官却是普通员工，这就是一种不对等的交流。正规的公司通常派出的面试官与招聘岗位基本秉持对等关系。我建议这样的公司求职者应谨慎对待。”
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