据台湾“中央社”报道，根据台湾yes123求职网调查，2015年80.9%的企业有加薪计划，其中66%企业针对绩效，采部分员工加薪方式；14.9%是不论绩效，替员工全面加薪。

yes123求职网4日公布“企业加薪与福利提升调查”，了解企业反馈以及激励员工的计划。

调查显示，其实企业对于明年的景气、营运状况是抱持乐观的态度，59.6%企业认为，明年营运状况“预估比今年好”，持平者为33%，预估比今年差约7.4%。

营运状况预期转好，加薪自然有望。yes123求职网调查显示，明年有80.9%的企业有加薪计划，其中66%企业属于针对绩效，采部分员工加薪方式；14.9%是不论绩效，替员工全面加薪，平均加薪幅度4.05%。

调查显示，明年有加薪计划的企业主愿意加薪的原因，在可复选的情况下，64.5%想激励员工表现，48.7%是反映公司本身业绩的成长，34.2%是怕人才流失，反映业界的薪资水平。

yes123求职网自11月11日到12月1日，以网络问卷进行抽样，调查752家企业，信心水平为95%，误差值为正负3.57个百分点。