-12月4日聚焦持续发展的职场文化
上海2014年12月1日电 /美通社/ 卓越职场®大中华区将于12月4日举行每年一度的峰会暨颁奖庆典。
此次峰会，研究和咨询机构卓越职场® 大中华区即将发布第三次年度榜单包括中国内地、香港、台湾和澳门。今年的榜单依然如期在《第一财经周刊》发布，并介绍国内富有职场文化竞争力的公司。今年大约有130,000雇员来自75家公司参加我们的 Trust Index© 职场文化调研。这比我们2012年第一次发榜 -- 60,000雇员，32家公司成长了一倍。“越来越多来自构建卓越职场文化的关注是我们榜单参与公司持续增加的原因。信任是成功的关键原因”大中华区 CEO 白合赛说道。
“这不是一个短暂和迅速的转变过程，”合赛说，“一个公司需要花费时间改进和取得成果。 我们希望能够在这个转变中伴随企业，作为一个引导者，协助企业发展持续性的公司文化构建和取得长期的成功。”
职场文化在中国越来越受关注，这表明了中国成为这个正在成型的全新的、充满希望的经济时代的一部分。卓越职场®称之为最佳职场时代。在这个时代中，大家能够在一个由被信任的管理者，友爱的同事的环境中发挥作用，并为自己是公司的一员而感到骄傲。一个工作环境能够改变人们生活，以至改变社会环境的时代。卓越职场时代，代表一个股东和持有者，管理人员和雇员更加和谐。但是这个理念并不只是一个美好的梦。这是未来的发展方向。卓越职场在世界范围内所调研的公司每一年都在变的跟好，我们每一年做的全球最佳职场榜单的数据也显示出这一发展趋势。
有几个要素能够激励优秀职场的信任度，包括日益增长得更平和的中流砥柱，组织高信任文化的增强，通过验证，高信任度的文化可以使企业获得更高的商业收益。这些是促使最优秀的企业一直努力向前走的理由，这些企业也在影响着大文化下的公司追求职场文化中更强的信任度，自豪感和友爱。
卓越职场大中华区将于12月4日举行每年一度的峰会暨颁奖庆典。届时，研究和咨询机构卓越职场大中华区将发布第三次年度榜单包括中国（香港，台湾和澳门）。今年的榜单依然如期在第一财经周刊发布，并介绍国内富有职场文化竞争力的公司。
在众多国家和地域中，中国的年轻雇员在推进公司文化发展。许多年轻的中国海归在选择工作时，更加关注一个企业的工作环境，而不是传统认知内的优秀企业，合赛说道。更加愿意倾听雇员的想法和富有弹性的工作环境是这些公司成为中国领袖企业的关键。“这是对商业文化的冲击，”合赛说，“他们期待着有新的互动和管理方式。”
在卓越职场时代，公司将倾尽全力构建高信任度的文化。构建最佳职场文化 -- 怎样构建 -- 将在卓越职场®大中华区第三届年度会议上发布。这个活动即将于12月4日在上海举行，此次峰会将会介绍来自卓越公司的最佳实践分享。来自这些公司的领袖将会分享各类型领导风格的挑战，不仅仅是普通划分，更包括工作风格。
与会嘉宾将是我们视频大奖赛的五强的最后评委，见证视频中的生活和工作的激情。还会体验圆桌论坛，和我们欧洲，拉美，北美和中国的领袖一起探讨和比较来自不同地域的有趣经验。在互动环节，嘉宾们将会成为团队中的一员，学习如何改进管理模式和应用最佳实践。
此次活动还包括一个晚宴庆典和颁奖典礼以表彰成为2014年最佳职场。在晚宴中，大家将会分享获奖感言和成为卓越职场的历程。
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