日前，SAP收购了一家名为Fieldglass的公司，这家公司的技术完全整合到SAP人力资源管理套件当中，用来专门管理临时性的员工，以及管理提供临时性员工的供应商公司，包括绩效，也包括员工被放到整体的招聘池当中是扩展员工群体的一分子等等。
在SAP看来，如今的人力资源管理不仅要有先进的技术，而且还需要考虑到复杂多变的市场环境所造成了员工流动和临时性员工占比的增长，以及90后员工的个性化需求等等。
为此，SAP日前在北京举办了人力资本高峰论坛（SAP SuccessConnect），并向与会者分享了SAP在过去实践过程中总结归纳的人力资源管理市场的五大趋势，及其相应解决方案。
首先，SAP认为人才管理本身就是第一个趋势；其次，临时性员工大大增加；第三，HR云；第四，云计算使得管理软件更为“简化”和“标准化”；第五，90后员工步入社会。
相应的，SAP提出了五大解决方案，首先是人才管理和和核心人力资源的应用，，从核心、人才管理、雇佣、到补偿管理等，都更需要人力资源管理；其次简化和标准化需要绩效评价等方面的内容；第三，劳动力分析，根据你的分析、预测做出决策；第四，数据库技术；第五，与社交媒体相连的现代用户体验。
实际上，SAP在人力资本管理领域深耕多年，不仅拥有基于SAP企业资源规划（SAP ERP）的SAP HCM解决方案，也提供基SuccessFactors HCM解决方案，服务于国内外各种行业和规模的企业。其中，可按需部署的SuccessFactors HCM解决方案涵盖完整的员工生命周期管理，能够优化企业招聘、培训发展、绩效考核和后备人才等各方面工作，助推企业的业绩提升。今年，SAP与中国电信旗下中国通信服务股份有限公司联手建立的中国数据中心正式启动运营，并由双方成立的合资公司中数通信息有限公司向中国的客户提供SuccessFactors HCM解决方案。该解决方案是数据中心所推出的第一个产品套件，也是中国市场上的首个整合HCM云解决方案。
“SAP是全球领先的HCM解决方案供应商，与旗下SuccessFactors共同提供业内最完备和整合的HCM解决方案。我们始终倡导以创新科技的力量推进‘以人为本’的工作，帮助企业构建‘人才’这一企业最具价值的资产，从而获得强大的竞争力。”SAP大中华区云计算业务总经理高树楷表示，“我们将SAP SuccessConnect带到中国市场，正是为了会聚本地的人力资本管理同仁，打造一场价值驱动、交流真知灼见的思维盛宴，以专业视角探索中国企业的运营管理。”
应该说，SAP目前的HCM解决方案所关注的目标市场仍然是大企业级市场、跨国公司市场，因为这些公司非常需要真正全球化最佳实践的经验。“人力资源管理需要实现标准化，需要最佳实践。我们在全球100多个国家当中5000多云解决方案使用客户已经反馈给我们的，而最佳实验经验是需要花时间积累的，需要有经验和资源才能获取的，这就是我认为我们的SAP最大的差异之处。” SAP HR业务线全球总裁MikeEttling表示。
应该说，作为一家绩效管理的标杆企业，SAP利用自身的HCM人力资源管理解决方案，长期投入于人力资源管理领域，不懈驱动人力资源管理专业化和信息化发展。日前由前程无忧（
www.51job.com）举办的“中国最佳人力资源典范企业”评选中，SAP荣获“2014中国最佳绩效管理典范”，以肯定SAP出色的人才战略、卓有成效的人才吸引和保留计划、积极的员工发展和培养，前瞻的绩效和薪酬制度，以及在企业文化的积极举措。
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