为进一步加强省属企业人才队伍建设，甘肃省委组织部组织近日调研组，到酒泉钢铁(集团)公司等10家省属企业进行深入调研，并形成了《省属企业人才队伍建设情况调研报告》。《报告》显示，人才总量不足，知识结构、专业结构与企业改革发展不相适应，已经成为影响甘肃省省属企业做大做强的“瓶颈”，甘肃省部分省属企业成了东部企业的“人才培训基地”。
《报告》显示，截至目前甘肃省省属42户国有企业拥有各类人才70000多人，其中领导班子成员(高层次管理人才)400多人，经营管理人才15000多人。专业技术人才46000多人，高技能人才约1.7万人。各类人才积极投身企业改革发展，在强化管理、提高效益和增强核心竞争力等方面发挥了重要作用，为国有企业健康发展提供了坚强保证和有力支持。由于物质待遇偏低、自然环境较差、管理机制落后，省属企业人才流失较为严重，且流失的多为40岁左右的中青年骨干人才，大部分企业都出现人才青黄不接的状况。
一些企业负责人在调研组调研过程中反映：“省属企业成了东部企业的‘人才培训基地’。天水长城开关厂有限公司、兰石集团有限公司等装备制造企业，这种情况更加突出，国内能生产大中型电气设备的企业都有天水长开人，做石油机械制造的企业都能找到兰石人。人才的流失，除了给企业造成直接经济损失外，还影响了企业技术发展和科技创新。”
针对调研实际情况，调研组提出一下建议：将“陇原重点产业人才促进工程”拓展为“工业强省战略人才促进工程”；建立企业人才库。
建立甘肃省企业人才库，下设经营管理人才、专业技术人才、高技能人才三个子库，全面掌握省内企业各领域的领军人才；搭建省一级人才培养平台；加大企业经营管理人才建设力度；完善企业专业技术人才评价体系；建立科学的技能人才激励机制；加大企业优秀人才奖励力度；探索建立省内企业重大项目人才应急服务机制；狠抓创业人才队伍建设；加强非公有制企业人才队伍建设等。
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