你是否能理解并推动数字战略的发展？如果不能，那么你需要从现在开始学习。随着不断提高的数字化水平，各类工作都会涉及一定的数字技术。因此，招聘专家瀚纳仕认为，每一位求职者都必须具备数字技能。
瀚纳仕称，我们已经生活在数字化的世界里，大部分人，无论愿意与否，都需要在数字化的环境中工作。
“数字化变革已经覆盖了全球客户及业务，”瀚纳仕亚洲区总监Christine Wright说。“因此，数字战略以及数字技能的重要性日益增加。”
“从评估网络犯罪威胁的首席执行官到寻找最新热门平台的市场营销人士，大部分职位的各类级别都需要具备数字技能的员工。
“例如，我们发现，如今许多服务人员都不是通过呼叫中心的客户代表，而是通过网络及社交媒体与客户交流。人们不再利用销售人员的直觉判断，而是基于大数据来做出更准确的预测。
“高级经理现在也需要具备数字技能来获取信息、评估方案的有效性，再与团队其他人员商量如何解决问题。
在这个新型的数字化时代，教育系统也需要做出相应的调整。例如，从2015年秋季开始，英国将成为全球首个要求5至16岁儿童及青少年必须学习编程的国家。如果我们需要更多全能型的新一代人才，就必须顺应这一趋势。
给求职者的建议
瀚纳仕认为，如果求职者想要得到这类新工作机会，那么就需要不断提高自己的数字技能。“无论你从事哪个行业，公司都希望能够在各类岗位中招聘、保留与发展拥有数字技能的人才。
“如今所有工作都具备一定的数字元素，无论是为你的下一个演讲创建一个应用程序而非PowerPoint文件，或者是在社交媒体上创建文件或制作数字内容。
“由于技术发展如此之快，雇主们希望找到愿意接受变化并能够适应不断变化的数字环境的求职者 – 无论是在营销、会计或物流部门。数字变革影响着业务的各个方面，当今的求职者需要展示出合格的数字技能，了解与其职位及行业相关的最新技术，并有能力适应数字化世界的不断变化。”
给雇主的建议
对于雇主来说，重要的是从观察数字趋势和研究企业短板逐步转向培养所需人才来创造与引领新趋势，也就是说雇主需要招聘那些能够理解并推动数字战略的合格人才。
“数字世界为我们提供了技术飞速发展所带来的便捷，让企业能够与世界各地的人群即时沟通，”Christine说。“例如，在瀚纳仕，我们可以迅速筛选来自各个国家的成千上万份应聘者的简历。
“但是，这样的进步必须依靠相应的技能。企业面临的挑战是寻找与继续发展这些技能，从而保持行业的领先水平。”她说。
最新一期的瀚纳仕期刊深入探讨了这个话题。这是一本人力资源与招聘行业的半年度期刊。
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