具体的说就是印刷产业已经走过了快速发展期，产业的市场淘汰机制已然成型。与此同时，规模以上重点印刷企业整体实力持续增强，为整个行业的结构优化提供“强心剂”，而数字创新是当前所有传统行业都在进行着的“革命”，印刷行业也不例外。
昨日，由专注人力资源数据调研的众达朴信发布了一份《2014年印刷行业薪酬调研报告》
从这份报告里面，有几点大家感受下，是不是跟自己目前的情况有出入：
1、从2012年起，印刷行业的整体薪酬涨幅超过了所有行业的平均值，2014年行业预计涨幅达到11.5%。
别惊讶，数据是这样子的，不过有几点可以解释为什么会出现这个状况：
一是，印刷行业无论从整体薪酬水平还是毕业生起薪等因素考虑都属于底薪行业，最低工资标准、劳务派遣政策的改变都会使企业被动涨薪，所以超过10%也就是自然的事情了。
二是市场越来越需要真正的技术管理人才，这方面的缺失也让老板们为了留住人才涨薪。但仍然有让人忧虑的地方就是，行业薪酬竞争力仍然不足，行业从业倾向一直排名后位；另外，就业环境与其他行业相比也是短板，使得90后员工从业倾向不高。
2、不同规模企业之间，薪酬的差别还是挺大的
根据调研报告显示，2014年行业一线员工主动离职率超过32%，企业一线人才池开始入不敷出。人才除了流向其他行业以外，更多的会选择进入规模较大的企业。我们从薪酬的角度也能看出，同样的岗位企业规模不同，薪酬水平的差距还是很大的。
以印刷机长为例，规模较小的企业该岗位年薪收入不会超过10万，而规模较大企业，岗位年薪收入会超过18万；在以市场总监为例，规模较大企业年薪收入会超过35万元，而大部分中小规模企业年薪收入集中在16-22万元。
3、越高级的职位，匹配的人越少
据众达朴信发布的《2014年印刷行业人才稀缺度报告》显示，技术类经理人员稀缺度超过68%，营销类经理人员稀缺度也超过了60%；行业中高层管理人员薪酬竞争性普遍不足，印刷行业的金字塔尖部分数量跟很多行业比起来严重不足。
所以啊，别再抱怨自己的行业薪酬低了，可能是你还没有到一定职位，即使到了一定职位，企业的规模也是影响薪酬的关键，前路漫漫，但仍明亮，印刷人，继续努力吧。
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