2014年三季度，智联招聘全站在线职位数同比2013年三季度增长23%，与第二季度24%的增长基本持平。
三季度IT/互联网行业的招聘需求稳步上升，从一季度的第3名、二季度的第2名上升至本季度第1名，以40%的增幅跑赢其他行业。金融业的增幅明显减缓，基本贴近全国平均水平；房地产行业的增速大幅减缓，仅为8%。
中国宏观经济先行指标----汇丰中国制造业采购经理人指数（PMI）9月达到50.2，较6月份稍有回落。即便是在中国经济增速放缓的背景下，前8个月，31个大中城市调查失业率仍保持在5%左右，城镇新增就业970多万人，与去年同期相比增加了十多万人。
就业不降反增，主要靠改革发力，投融资体制、税收、流通体制等领域的改革，进一步打开了服务业等新兴产业发展的闸门，对扩大就业发挥了“推进器”和“容纳器”的作用。
“下半年和今后一段时间，我们要加快转变经济发展方式，以结构性改革促进结构性调整，用好创新这把‘金钥匙’，着力推进体制创新和科技创新，使中国经济保持中高速增长，迈向中高端水平，打造中国经济升级版。”国务院总理李克强在夏季达沃斯论坛上自信地说道。这也是他代表中国政府向外界释放出中国未来发展的重要信号。
智联招聘基于全网的大数据，对各行业岗位需求进行全盘的分析，力图透过对行业需求的观察来印证中国劳动力市场与中国经济市场互相印证和影响的关系。网络招聘是正在快速发展的行业，作为业内首屈一指的智联招聘，其庞大数据库将是最具参考价值劳动力市场大数据。
宏观劳动力市场趋势分析
IT/互联网行业一马当先，领跑大盘，房地产行业昔日光环不再。智联招聘《就业信心指数》行业数据显示，2014年第三季度IT/互联网行业一马当先，保持了高达40%的旺盛需求。紧随其后的通信/电信也超过第二季度的31%，达到36%的新高。排在第三位的零售/批发业也较上季度增加了1个百分点。令人意外的是，快速消费品跑进大盘前五名，达到24%。这与今年上半年推行“有史以来最宽松的创业环境”有关。数据显示，1-8月，新登记注册市场主体800多万户，其中3-8月新登记注册企业同比增长61%，出现“井喷式”增长，这部分带动1000万人以上就业。而这些新登记注册企业中，又以IT/互联网、零售/批发和快速消费品最多。
另一个值得关注的是行业是房地产，出现“跳水“，由一季度的增幅排名第2跌至二季度排名第6，再到第三季度排名垫底。
三季度是人才供需旺季，加上宏观政策的影响，共有五个行业跑赢大盘，所有行业中，仅有房地产低于10%以下的增长。
三四线城市继续领衔，中部地区依旧强势上升。智联招聘《就业信心指数》区域数据显示，虽然一线城市招聘需求同比增长19%，但仍低于大盘。三四线城市成为招聘主力军。2014年是推进城镇化建设的起步年，在夏季达沃斯论坛上，李克强总理也明确表示：中国绿色经济的主战场在新型城镇化。
因此，随着城镇配套政策逐步落地，可以预见未来数年二三四线城市企业的招聘量都不会太低。
东部地区招聘需求增幅仍然略低于全国平均水平，中部、西部高于全国平均水平，这一数据与第二季度相仿。智联招聘认为，众多企业顺应潮流加大中部地区投资力度，如汽车制造、电子产品代工、能源、材料、化工等企业驻扎中西部地区，未来还将会带动其招聘需求大幅增加。
民企高歌猛进，国企再创新低。智联招聘《就业信心指数》企业性质数据显示，二季度民企保持了高歌猛进的节奏，三季度与二季度持平，依旧保持了31%的增长。外企三季度较二季度略微上升，但并没有实质增长。
国企招聘需求继续令人大跌眼镜，继二季度出现-25%的新值后，第三季度又创新低，达到了-29%。这一数字也说明国企还未走出受改革政策影响的阴影。
智联招聘认为，从宏观角度来看，对民营经济的宽松政策，加之第三季度阿里巴巴上市，百度、腾讯等民营企业加大技术与创新投入力度，使得民营资本活跃于更多的市场领域。相信在不久的将来，民企会进入爆发式增长，释放出更多的职位需求。
20人以下小微企业一枝独秀。智联招聘《就业信心指数》企业规模数据显示，20人以下规模的小微企业招聘增长虽不及二季度那样迅猛，但高出全国平均水平，达到37%。这依然受益于政府宽松的创业政策，小微企业主积极性和自信心依然热情高涨，更多的小微企业主欲借此机会抢占更多市场份额。
万人以上规模的大型企业数据较上季度跌幅又有刷新，达到-13%。智联招聘第三季度国企（10000人以上）的独立雇主数依旧没有减少。因此，国企的重心依旧放在了梯队人才建设上。
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