9月24日，由易才集团主办的第九届新人力高峰论坛在沪举办首站活动，行业领导、知名专家、知名企业HR精英逾千人聚集一堂，以“融合与求变、共赢HR大时代“为主题，直击当前人力资源管理的热点、难点问题。论坛以变革的姿态，剖析探讨新市场环境下行业面临的关键问题，并提出一系列有应用价值的解决方案，旨在推进人力资源管理模式的全行业创新。

       上海人才服务行业协会名誉会长、原上海对外服务有限公司总经理顾家栋指出：当今组织和人力资源管理的变革已经山雨欲来风满楼。变革成为了当今及未来一段时间，人力资源服务领域的主话题。顾会长对于本次论坛给予了高度评价，指出：本届论坛主题非常契合当前国际人力资源行业发展的特点，将对改革和发展大潮中的人力资源服务产业发展起到积极推动作用。

       大会演讲中，嘉御基金合伙人、人力资源专家黄旭以《寻找和建设持续健康的组织》为主题发表了重要演讲，黄旭提出：一个组织要保持持续健康发展必须关注“战略、组织和人”，并提出“13+1”的模块体系。对于受到企业广泛关注的人力资源管理中的合规与风险管控问题，主办方特地邀请到上海市第一中级人民法院法官、资深《劳动法》专家郭文龙为众企业答疑解惑，阐述了人力资源合规性审计在企业HR工作中的应用，使大家对于如何规避法律纠纷，加强风险管控有了更加清晰的认识。

       活动主办方代表，易才集团上海公司总经理兼招聘事业部总经理陈赞指出：易才集团是一家具有社会责任感，在经营服务中，贯彻以客户需求为导向，不断追求卓越，创新商业模式和业务模式的公司，服务领域包括基础人事外包服务；招聘与猎头外包服务；员工福利管理服务；法务咨询服务；培训外包服务；行业租赁外包服务等各个方面。为了更好地服务客户，集团设立了招聘事业部，将聚焦中高端人才招聘并且实现了服务网络的全面覆盖。此外，易才集团是少数可以提供实现全国法务联动产品的公司，能因地制宜的为区域公司制定最专业的劳动法务和应对策略。希望能延续长期以来获得广大客户的认可，在新的服务领域为合作伙伴做出贡献。

2014年“最佳雇主奖”的颁奖典礼

       会议中，还盛大举行了“2014年最佳雇主奖”的颁奖典礼，陈赞总经理向光明乳业、汉庭酒店、如家酒店、沈阳脱普上海分公司和上海中信国健药业颁发奖项，鼓励得奖企业能够一如既往的发挥行业典范作用，引领人力资源行业持续健康发展。“2014年最佳雇主奖”作为HRO领域最专业、最具影响力、最权威的奖项之一，已经连续多年举办，受到社会各界关注，并成为新人力高峰论坛的一大焦点。

       除了对于行业大趋势的解读外，新人力论坛当日下午举办了两个分论坛，以演讲和圆桌对话的方式分享实操经验。演讲的主题和嘉宾有：

•    主题：内部私董会-高管团队领导力发展新路；兰刚 领商咨询创始人、外滩董事会私董传播人
•        主题：如何构建人力资源品牌在企业内部的影响力；凌云 西蒙电气（中国）有限公司副总经理兼人力资源中心总监
•        主题：Gen-Y新生代员工的吸引与留才：程菲  友邦中国首席人力资源官
•        主题：大数据时代下的人力资本分析；朱杰林 埃森哲大中华区人力资源总监
•        主题：如何在统一的人才系统中创建吸引员工的雇佣体验；屈辉 中软国际专业服务集团人力资源中心总经理
•        主题：HRBP的核心竞争力与培养；何奕 铁姆肯亚太区人力资源副总裁
         
        

         圆桌对话就《拆还是不拆，HR的变革难题》和《今天的人力资源官如何面对技术发展和人才管理的双重挑战》两个极具现实意义的话题展开脑力激荡，领商咨询创始人、外滩董事会私董传播人兰刚和《第一资源》出版人刘红分别主持对话，来自世界500强的企业代表们围绕话题展开热烈讨论。

 第九届新人力高峰论坛-上海站现场

       截至今年，新人力高峰论坛已成功举办了8届。近10年的发展中，论坛先后在北京、上海、广州、南京、沈阳、重庆、长沙、西安等多个城市巡回举办，参加人数超过万人，成为了行业的风向标和指南针。此次举办的第九届新人力高峰论坛，秉持了过去高层次、高规格的标准，探讨了一系列具有前瞻性、创新性、实操性的行业话题，将行业前沿管理观点和方法传递给了广大从业者。

       据悉，在未来的四个月，论坛还将陆续在北京、广州、杭州、西安、成都等十二个城市召开。杭州、广州、深圳三站正在紧锣密鼓地筹备中，预计１０月举行。论坛仍将坚持前瞻性、创新性、实操性的原则 , 紧密结合市场环境、政策法规、技术手段等发展形势，重点探讨人力资源管理的前沿课题，切实解决新时期人力资源管理的市场环境和技术门槛问题，提高企业人力资源管理效能。