斯凯孚集团成立于1907年，是目前世界最大的滚动轴承制造公司之一。 他拥有80余家工厂，主要生产各类轴承，密封件，轴承用特种钢，占全球轴承产量的20%，业务遍及130个国家和地区。斯凯孚早在1912年就进入了中国，并在上海建立了第一个办事机构，目前在华设有1家投资公司和5家合资企业，共计在华雇佣员工4000多人。

　　在华企业规模的扩大，员工的增多，斯凯孚的人力资源部面临着前所未有的难题与挑战。斯凯孚希望通过信息化建设，搭建优质人力资源管理平台，按照自上而下统一的管理模式，整合各级人才基础信息数据库，建立员工基础信息数据库，解决人力资源管理工作中信息资源彼此分割、信息渠道不畅通等问题。因此，斯凯孚的人力资源信息化问题迫在眉睫。

　　斯凯孚集团对于人力资源管理信息化工作有着清晰的目标与明确的规划，他们希望可以建立一套运作高效、流程优化、能够支持企业重大决策、方便进行集团管控，可以覆盖全集团的人力资源管理信息系统。从而形成一个整体规划、统一标准、统一授权、分级维护、保障共性、兼顾个性、集中管理的人力资源基础数据中心，以此满足各级单位对人力资源信息的应用要求，提高工作效率。

　　对于斯凯孚这样的大型集团化企业，其业务需求的复杂度显而易见。国内众多eHR厂商都参与到了斯凯孚的人力资源管理系统的选型中。　面对斯凯孚人事信息分散，人力资源信息数据无法共享，生成统计数据耗时且存在偏差，考勤排版规则复杂，无法集中掌控跨区域人员及信息等问题，嘉扬eHR最终为斯凯孚提供了组织、人事、薪资、考勤、假期、员工自助、BPM这几大业务模块，帮助他们建立统一的人事管理平台。实现了以数据库为基础的人力资源综合管理工作；实现了人力资源各类业务的网络化、规范化和程序化；建立了各类人才电子信息档案，既方便查询又能跨区域共享；能够及时准确地提供人才结构情况、变化调整情况的数据和图表，便于开展斯凯孚集团人力资源的分析和预测，为各级领导和决策部门制定政策提供信息服务。最为重要的是，嘉扬凭借20年来在业内丰富的实施经验，实现了其他厂商所不能实现的复杂考勤排班及繁琐的薪资计算功能，在众多eHR厂商中脱颖而出，成为斯凯孚在人力资源信息化建设中的强有力的战略伙伴。

　　嘉扬把对斯凯孚的人力资源系统的开发提升到了战略的高度，从业务流程处理，人员合理的配置，考勤规则的建立到薪酬结算等一应俱全，通过软件即时汇总大量人力资源管理数据及报表分析，为企业员工人力资源资本价值的提高及企业可持续发展战略决策的实施提供了强有力的支持。

　　出色的人力资源信息平台，卓越的业务流程以及嘉扬高效的研发实施团队必将使斯凯孚搭建起高效的人力资源管理体系，为斯凯孚在中国成为最具竞争力的品牌助一臂之力。

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