由于激烈的市场竞争，众多企业前景扑朔迷离，于是存在着这样一种现象：企业中充斥着 “我没办法”、“我压力山大”、“我很难做”、“这下麻烦了”等各种抱怨的声音，企业的各级管理者常常在消极与守旧中麻木地混着日子……
企业要发展、要进步，在这个过程中无疑将遇到重重障碍。面对成本越来越高、市场销售越来越难、人员规模越来越大……企业如何才能长盛不衰？显然，最佳答案只有一个，那就是完善企业管理。企业只有打开高效管理这扇大门，才能走得更久更远。然而事实上，很多企业都知道这一点，却始终没有找到一把真正合适的钥匙去打开这扇大门。
人力资源管理作为企业发展中的重要环节，为了实现高效管理，首先，HR需要从组织架构、企业规范与流程、岗位分析、绩效考核、员工培训、人事关系、薪酬福利等各方面着手制定计划与流程。然而面对如此大的工作量，大部分人力资源管理者既无奈又无助，常常陷入想为而不能为的境地中。因此，第二部，需要人力资源信息化来介入，帮助企业和HR实现人事管理规划。eHR系统经过多年的发展，几乎全面涵盖了人力资源管理的所有业务功能，尤其像嘉扬这样注重个性化和平台化理念的eHR公司，他们的系统不仅具有高度的灵活性，满足企业的个性化需求，同时拥有丰富的实施经验，可以确保系统实现HR的前期功能规划，达成高效管理。人力资源管理不仅仅是人力资源部门的事情，还需要管理层、IT人员以及所有员工的支持和参与。对于不同的领导层级，eHR系统能提供异地、多级、分层的数据管理功能；对于IT信息技术人员，强大的系统二次开发，确保系统可以应对企业不断发展的需求；对于员工个人，可在线查看企业规章制度、组织结构、人员信息、内部招聘信息、个人当月薪资及薪资历史情况、个人福利累计情况、个人考勤休假情况、注册申请内部培训课程、提交请假/休假申请、更改个人数据等，并可以实时跟踪审批过程，强大的功能为HR高效执行管理提供了有力的保障。最后，人力资源信息化管理平台还可以通过庞大的数据库，对企业的人员素质、成本预算、培训成果等进行详尽地分析，为企业战略发展和战略决策提供支持。
eHR作为打开高效企业管理大门的金钥匙，需要公司上下高度理解、高度认可和高度重视，齐心协力地握紧这把钥匙共同去推开企业发展的大门。相信利用大家努力铸造的这把金钥匙，高效管理的大门最终会被我们打开，否则，在不久的将来，我们将会被永远地拒之门外。因此，构建人力资源信息化平台迫在眉睫。
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