2014年9月24日，由太和顾问主办的2014年房地产行业人力资本数据发布会在北京隆重召开。太和顾问作为国内最具影响力的数据化人力资源咨询公司和中国薪酬专业服务中心的发起者，始终致力于通过数据信息和实践帮助企业做出管理决策，提升企业人力资源价值，成为企业人力资源的合作伙伴。

       太和顾问率先针对2014上半年中国房地产行业的现状和薪酬数据进行了发布；面对房地产企业已经进入了转型期，而转型的主要方向是依托于本业，向着地产多元化方向发展。其中以商业地产、旅游地产、养老地产，这三个细分行业为主。

       商业地产：一线城市进入运营期，整体呈现稳定发展，二三线城市进入建设和市场拓展周期，整体人才紧缺；旅游地产：以旅游景区或者文化产业为背景，酒店、高尔夫、别墅等于一体的综合服务产业；养老地产：未来老龄化社会的发展方向，以养老社区、老年服务、结合老年金融等跨地产、物业、医疗、保险等多领域的综合产业。

       通过近两年北京房地产行业整体市场数据显示，由于地产行业处于调整和观望期，2014年整体薪酬调整幅度较前几年来看呈现回落趋势，整体的行业平均薪酬增长率仅为12.2%。

       对此，太和顾问也提出了行业人才流动从单纯的小区域转向大地产的概念，房地产企业如何在整体形势良好的大环境下，保留住核心竞争力人才，从而获得更多的发展机会；如何精细管理薪酬架构体系设计、福利管理、绩效管理、人员配置、人力效能等模块，已经成为人力资源领域未来发展的重要目标。房地产企业在人才战略上需要转变观念，企业需从粗放化管理逐步转型精细化管理，把目光聚焦在人力资源管理水平上的提升；只有这样，才能解决地产企业去化速度下降等因素影响，实现全面市场发展策略。

       太和顾问的数据化管理，让每一个企业人力资源管理者都有据可依！